利用反馈和经验教训是管理者不断优化目标达成率的重要方法和策略。下面我将介绍一些具体的步骤和方法，帮助管理者利用反馈和经验教训来提高目标达成率。

1. 收集反馈信息：管理者应设立反馈机制，收集员工、客户和其他相关方的反馈信息。可以通过定期的员工调查、客户满意度调查、项目评估等方式来获得反馈。此外，还可以利用各种数字工具和技术，如数据分析、社交媒体监测等来获取更多的反馈信息。

2. 分析和整理反馈信息：收集到的反馈信息应进行分析和整理，找出其中的共性和关键问题。可以将反馈信息按照类别、重要性等进行分类，以便更好地理解和把握问题的本质。

3. 确定改进措施：根据分析和整理的反馈信息，确定需要改进的方向和具体措施。可以与团队成员一起讨论，集思广益，制定出具体可行的改进计划。

4. 实施改进措施：将改进措施落实到实际操作中。在实施过程中，可以设置一些关键绩效指标来监测改进的效果，并及时调整措施，确保目标的达成。

5. 分享经验教训：在实施改进措施的过程中，要及时总结和分享经验教训。可以通过定期的团队会议、经验分享会等方式，将成功的经验和教训分享给团队成员和其他相关人员，以便大家共同学习和进步。

6. 持续改进：不断优化目标达成率需要持续不断地改进。管理者应保持对环境和市场的敏感性，及时调整目标和策略，不断适应变化的需求和挑战。

总之，利用反馈和经验教训来提高目标达成率需要管理者具备敏锐的观察力和分析能力，以及良好的沟通和团队协作能力。同时，还需要管理者具备持续学习和改进的意识，不断追求卓越，不断提高自身的能力和素质。