经济全球化的发展，使越来越多的日企把中国市场视为必争之地，日企职业分析范文帮你分析日企职业特点、了解日企用人特点、看清日企管理的特点。

日企职业分析范文详解日企特色：日企风格受典型日本文化的影响，除了表现为温和、喜欢合作、细致，还有： 中高职位聘人有限，但这两年，随着日企本土化进程的加快，一些中小型的日企也已经开始招聘部长、副总经理。这就i给那些有一定工作经验又想进入日企的人提供很大的机会。

日企的几大特色表现为：稳定、什么事都有人教、养人到老、等级太森严、培养软机能，主要包括人际交往能力和互相帮助、 管理很规范 ，日企之所以非常吸引人才，主要缘于日企的规范管理。这对培养初入职场的年轻人的职业态度和职业操守有利，这种职业精神也是一个人在职场上综合竞争力的一个方面。

日企职业分析范文详解日企人才需求：最亲睐三类人才。第一应届生，这和日企特殊管理方式是分不开的。日企一般不喜欢那些有工作经验的人，没有污点的大学生容易培养，也容易管理。讲求纪律性和论资排辈的日企，需要每个员工遵从企业的法则，在这一点上，刚毕业的大学生更适合；第二类精通日语者，日企对非技术类人才的日语水平很重视，一般要求2级以上；第三类懂得日本人心理者，有一定分析和反应能力，懂得日本人心理，做事恰到好处，这是日企真正想要的人。而能够做到如此到位的人才，并非仅仅是日语流利那么简单。一些在日本呆过的人往往会在日企里十分吃香，正是因为他们掌握了日本人做事的规矩，而日本老板也更喜欢公司里有这样的员工。

日企职业分析范文详解日企薪资状况：工资高低男女有别；职种薪金大不同，销售职业，工资水平相对较高，技术职业需求旺盛；级别不同工资等级也不同。

日企职业分析范文详解日资企业人文文化：第一继承性强；第二倾听更有效；第三勤于报告；第四在理解中沟通。

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