前程无忧职场导师@云可老师

13年房地产行业人力资源管理工作经验

曾就职于房地产、教育、新媒体等行业

常年为高校/机构提供求职及创就业培训

掌握校招/社招/内部竞聘等面试方法和技巧

讲座次数过百/服务人才过千/累计学员过千

擅长•地产•教育•养老•新能源•传媒等行业

在求职的过程中，你有没有遇到过这些情况：

1、这个岗位我能胜任，但要求本科以上，学历不够，算了不投了...

2、怎么什么工作都要求35岁以下，哪里有38岁打工人的工作？

3、刚刚面试完，HR说我年纪和学历差了点，要综合考虑，哎，感觉这次面试没戏了...

很多求职者在找工作的时候，往往都会以为，HR招人会先看岗位要求的学历、年龄、从业X年以上等硬性要求，所以但凡觉得自己硬性条件不足，就不敢投递。其实这样往往会错过很多好机会。

无论在简历投递过程，还是面试环节，只要你的能力可以胜任该岗位，尽管硬件条件稍有不足，还是有办法让招聘方打消顾虑的。

今天就来分享3个找工作的小技巧，让HR看到你的亮点，增加求职成功率。

简历划重点，强调优势，忽略劣势

不知道你发现了没有，其实写简历，也是有“套路”的。

套路就是：把你最想给招聘方看到的内容，如个人优势、突出业绩等，写在简历的前面；把稍微逊色一点的信息（如年龄、学历等）写在后面，

这样你就可以让招聘方，先看到你的优势，忽略你的劣势，也就自然而然的规避掉了被硬性条件刷掉的第一关。

举个例子：

前段时间，我辅导了一位建筑师转型做AI设计师的求职者。一开始，他觉得自己没有AI行业的任何经验，大专学历，35岁，感觉转行肯定没戏，十分焦虑。

后来经过1对1的职业咨询，我们一起认真梳理了他自身的职业经历、AI相关技能、个人爱好、能力优势等内容，发现他还是有很大机会的，只是缺少一些技巧。

于是我帮他把简历进行了优化：将简历最前面的自我介绍板块，调整为重点展示他的AI技术和工作背景；工作经历板块，强调他利用AI进行的工作内容，并优化展现出绩效结果；项目经历板块也同样梳理出了3个利用AI完成的小项目；至于他担心的年龄、学历等所谓的“硬性要求”，则放在了简历最下面，只用一行表达。

这位求职者正是拿着这份简历，成功拿到了10家以上公司的面试邀约。由此可见，硬性条件不足不可怕，简历优化是第一步，能帮你放大优势、忽略劣势。

巧用“先聊聊”功能，让简历被多看一次

你知道吗？

在我们前程无忧招聘APP上，每个岗位招聘信息的右下角，都有“先聊聊”的功能。这个功能用好了，能帮你领先50%以上的求职者。

尤其是如果你觉得自己的简历，可能会被HR挑剔硬性条件的时候，用“先聊聊”功能，提前打消HR的顾虑。

那该怎么用呢？

比如你可以在投递简历后，点击“先聊聊”，再发送一次高清图片版简历。注意，这个简历就是上述重点先展示你的优势、优化后的简历。

然后再发送一段求职话术：我是谁+我擅长+打消顾虑+发出期待。

以上述建筑师转行案例为例：

“您好，我是XX，投递了贵司的XX岗位，想和您进行简短的交流。（我是谁）

我是一名在AIGC领域持续探索技术应用的建筑设计师，在Chatgpt刚火的时候，就开始研究各类AI工具，现在已经能够熟练使用ChatGPT、NewBing、Midjourney等软件进行信息抽取、智能问答、图文生成等工作。（我擅长）

也正因在AI领域的不断探索，让我坚定了在AI应用领域深耕的职业生涯发展规划。虽然我暂时没有进入AI行业，但我是一名对新生事物敏感，能够持续学习并有所产出的人，未来更会致力于应用AIGC，进行智能化图文影视创作，持续产出优质内容。（打消顾虑）

近期我正在找工作，面试时间灵活，希望能有进一步沟通了解的机会。（发出期待）

沟通环节，巧妙转换，自信应对