疫情期间换工作的经验总结尽人皆知,2020年的开头是个多灾多灾的开始,撇开其他不谈,和我们最亲密有关的,就是疫情影响致使原本的“金三银四”变得虚无缥缈。餐饮旅游业损失沉重的同时,IT行业也未能幸免,在全球供给链的大环境下,一个环节断节对上下游的影响是蝴蝶效应的,所以好多公司将生存降本放在的2020年的首要地点,间接致使的就是招聘信息锐减。但危机即是“危”中有“机”,危险和机会并存,前不久看到某招聘app推送一个消息:是否2020年就无法跳槽了?答案是否认的,因为“好的公司,永远都是缺少人才的”,相信疫情期间刷各个招聘app的同学都会有共鸣,就是虽然招聘信息很少,可是往往都很集中在这些公司里,一直在招募,素来未中断。原因就是人才储备是一个持续扩大的过程,等到池子的水先流干了再注水,就显得被动了。这段时间我也从年前开始投简历,到最终拿到offer顺利入职,中间也经历了一个月的时间。这段时间说长不长,说短不短,有煎熬有期待,在此专门总结一下自己的经验教训:一)目注明确:这点很好理解,就是岗位好多,可是适合自己的很少,必须要在普遍撒网的同时精确打击。最初我投的是项目管理岗位,几大招聘软件上这个岗位的需求量相对仍是比较多的,而且行业范围广,相对容易找。
可是实际操作下来发现,项目管理岗位的竞争压力大,除了pmp之类的“上岗证”是刚需之外,因为行业广,致使好多原本其他职能的人才都涌入到这个工种上来,变相加大了竞争。此外一点就是,项目管理岗一定是要有独立达成项目经验,有没有带过项目和是否上过pmp课程,在面试官的几个问题里面一下子就能够问出端倪的,不要妄想靠其他人的经验来假冒自己的项目经验,这真的不是一挥而就的事情。所以建议投项目管理岗的,一定要有实实在在的项目管理经验。在发现项目管理比较难找到工作之后,我开始转投我自己的本行,测试管理这个岗位,因为技术出身且拥有项目管理经验,所以也就顺利入职现在的公司。)抓紧时间:虽说“金三银四”受到了疫情影响,大不如前,可是仍旧是一年中对社招同学来说,跳槽最好的时段。首先因为疫情期间还在放出招募信息的公司,是真的有人才缺口需求,同时疫情带来的用工荒致使招聘的要求下降,“无接触面试”,“是否度过隔绝期”等,这些变相让hr和面试官选人的时候考虑到用人的紧迫性,进而略微降低要求。其次因为时间上来说,今年三四月份人才供给少,往后拖到暑期及国庆新一批应届生填充进来,对好多公司来说这时候适合先“割一批韭菜”,这批职场新人也会考虑到疫情找工作难而相对往年自降身价,实则物美价廉。
三)应聘渠道:工欲善其事必先利其器,是个陈词滥调的大道理,在这里介绍几个我常用的招聘app:1-智联:老牌招聘app,政企多,缺点是效率比较低,反应比较少。2-前程:51job也是老牌,最早我用的最多的,到后期基本不怎么用了,这里面看的多,可是和智联同样,反应效率低。3-猎聘:如果有3-5年工作经验的,建议看看这里,能够把简历给猎头,即便是乙方工作也没什么不可,年青的时候多跳跳多看看。4-boss直聘:当前比较主流的,这里面也是相对反应比较快的,建议改正打招呼的默认用语,自己编写一些,表现得恳切谦逊,会赢得对面的印象分。5-拉勾:也是当前比较流行的,主要面向互联网的招聘,同时拉勾也是有自己的培训机构的,如果想做互联网的技术向人才,能够多关注一下,boss直聘的区别就是,拉勾能够直接推送简历,而不需要双方回应,效率上相对较高。四)准备充分:这部分主要讲简历更新。国家防疫讲的是“精确施策”,我们对待自己的简历也应当是如此。每个人对自己想要从事的行业和职位多少是有一定的认识和要求的,所以怎样美化我们的简历以便切中用人单位的需求,是我们需要重点考虑的东西。比方,给自己简短清晰的重点字:技术重点字,岗位重点字,工具重点字等。
比方,细化项目经验,有些同学的简历写的比较粗,逻辑比较杂乱,建议写的时候,能够按一定次序逻辑来写,越清楚越好。这段时间,从最初项目管理方面我投了不下100家公司,差不多70%实际查阅过我的简历,其中25%左右有简单交流或许初步意愿,可是实际面试的只有3家;到以后转变策略投递测试管理方面,大体投了30家左右,大多数都有交流交流,实际面试2家,最终入职1家。按概率角度来讲,面试成功率在1/5,可是花费的精力是1/130,真实入职成功概率0.7%左右,确实是一个比较低的概率了,也能侧面反应了这次疫情影响确实比较大。建议当前想要找工作的同学,仍是本着“骑驴找马”的心态来对待,自然也能够“孤注一掷”,祝愿大家都能找到合适的工作。