你还在认为公务员是铁饭碗吗？近年来考公热潮不断，公务员工作真的如此优质吗？

首先，让我们来看看公务员工作的优点。公务员的工作确实具有很多吸引人的特点，如良好的工资福利、稳定的工作环境和体面的社会地位。这些优势使得公务员成为了很多人追求的目标，尤其是在前几年的疫情感染下，越来越多的人开始选择加入考公大队。

然而，正是这种“铁饭碗”的思想，使得越来越多的在编员工人浮于事，不脚踏实地干实事。他们认为只要进入公务员队伍就可以高枕无忧，只要不犯错就可以一直干到退休。这种错误的态度和观念，不仅会使得公务员工作效率低下，还会扰乱整个体系的风气，形成恶性循环

面对这种情况，相关部门大力出击，主要采取两大措施：

一、实行“聘任制”

公务员部分编制岗将被改为聘任制合同工，合同期限为3~5年，期满是否续签会视情况而定。这一措施也意味着，每个人都可能面临失业和下岗的窘境，铁饭碗被打破！

有些人认为，这将会使公务员队伍更加年轻化、充满活力，有利于提高工作效率。但同时也有人担心，聘任制合同工的待遇和保障不如编制岗位，对于年龄较大、经验丰富的公务员来说可能会比较不公平。不过，我们要从另一个角度来看，这也许是一个好的变化。工作不可能永远“安全”，只有不断学习和改进，才能确保我们不会被淘汰。这也侧面反映出体制内整个体系的工作效率将被提高。

聘任制合同工，工作并不轻松，据网友反馈压力也是蛮大的。对于个人来说，这也许会带来一些挑战，但也是一个机遇。我们需要不断学习和提高自己的能力，以适应新的工作模式和工作环境。

二、实施“按劳分配”

“按劳分配”，简单点说就是多劳多得、少劳少得，这也意味着公务员的薪资和奖金将更多地取决于他们的工作表现，而不是基于职位或资历。这种制度可以激励公务员更加努力工作，提高他们的工作积极性和效率，也可以使那些能力较弱的公务员有更多的动力去提高自己的能力。

这种改革还可以为在职员工提供更多的升职加薪的机会。这将使那些有才能、工作努力并且愿意承担更多责任的公务员有更多的机会得到晋升。

据有关信息显示，公务员实施“按劳分配”工资普遍提高，有望按年薪来算。例如浙江部分聘任制公务员，指导年薪不低于30万元，大概在30万到60万之间。

当然，大家也不能只看到工资有所上涨，这项改革对专业性要求很强，目前大部分地区聘任制公务员要求学历是研究生，少数岗位有本科，聘任期内，也会设置试用期6个月，期间会考核季度、半年度、年度指标任务，如果没有达到要求，则会面临无法转正。

结语

时代在进步，铁饭碗也要改革才能适应社会的发展需求。

改革是为了更好的发展，我们支持公务员制度的改革。公务员制度的改革是为了更好地适应社会的发展需求，提高公务员队伍的素质和工作效率。改革后，公务员的薪资待遇将更加公平合理，将会更好地为人们提供服务。只有不断改革才能适应社会的发展需求，我们期待这个改变的到来！