国家电网笔试已经结束了，但接踵而来的面试同样让人压力山大。相对笔试而言，面试对考生的综合素质要求更高。

对于面试的难，奕诚老师也是深有同感，毕竟，笔试是静态的，面试却是动态的，笔试中考生只是面对着无生命的试卷，多数人驾轻就熟。

但面试则不同，考生不仅要面对各具特点的考官，还要应付一些结构性很强的问题。所以，考生想要在面试中获得理想的分数的确不易。

但面试也并不是不可琢磨，同任何事物一样，面试有其自身的规律和特点。

什么是结构化面试

结构化面试，也称标准化面试，按照试题命制的目的和性质来看，通常有五种类型，综合分析能力、应急应变能力、组织协调能力、人际关系的意识与技巧、自我认知与职位匹配(举止礼仪)，是运用特定的问题、评价方法和评价标准测评应考者的一种面试形式。

该方法具有严谨的结构性，它对面试的目标、测评要素、试题构成、评分标准、时间控制考官组成、实施程序和分数统计等各环节都有严格的规定，考官在面试过程中不得随意变动，因而该方法比较好地体现了面试的公平性。

结构化面试有以下主要特点

①面试的目标与测评要素。结构化面试测试的目标主要是应试者的能力，包括通用能力和专业能力，这些具体的能力被称为测评要素。例如岗位匹配性、逻辑思维能力、语言表达能力、计划组织能力、人际沟通与协调能力、应变能力、个性稳定性、举止仪表等

②结构化面试考场设置。结构化面试考场由考官小组、计时员、记分员、2-4名监督人员构成，每次测试一位考生，按照考生抽签顺序依次进行。

③结构化面试提出的问题的内容及其顺序都是事先确定的；同一组考生、同职位或不同职位面对的是同一套题(不分岗位类别情况)。

④采取系统化的评分程序。每个问题都有明确的评分标准，系统化的评分程序，能够保证评分一致性和有效性；成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩，当场考完公布考生个人成绩。

应对结构化面试的临场技巧

1、尊重考官。应试者从进入面试考场到面试结束出考场都要体现出礼貌，给考官留下好印象。应试者进入考场应主动向考官问好，但礼貌的表达要适度，过于拘谨，会显得紧张或不自信；过于夸张则会显得言不由衷，都会影响考官对应试者的看法

2、注意倾听，可以记录，有权提问。倾听问题时应该注视着考官，这不仅有助于你准确理解考官提出的问题，也使你显得自信和礼貌。在倾听过程中以及回答问题之前，可以做适当的记录，但不宜太多。对考官提出的问题没听清楚时，可以要求考官重新复述提出的问题(注意礼貌)。

3、用普通话与考官“交谈”。口标准的普通话可以为你的语言表达能力锦上添花，而以“交谈”的方式回答考官的问题则有助于你拉近与考官的距离。切忌用“播音”的方式回答问题。

4、注意控制时间。时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学安排时间。假设每个问题的时间5分钟以内，最好的时间分配是，准备作答(思考)控制在40秒1分钟以内，回答3分钟左右。当然，具体的时间分配还要根据每个题目的具体规定。