她，东大建筑学硕士在读，过关斩将拿下老牌设计日企的offer，实现了自己从事建筑设计的梦想。今天，她将传授最宝贵的一手就职经验，相信有志于从事设计行业的后辈们，一定可以受益匪浅。
Q：B前辈你好，本次就活中你参加了哪些选考？
首先大手日企的话，有日本設計、久米設計还有日建設計。其中日建設計我比较熟悉，因为我在这里兼职过，这家企业以大规模的城市开发项目居多。
△由日建設計负责的杭州万科复兴路TOD Project
在选的中型企业有NEODO，该公司比较着重于工业设计，我如果最终选择它的话就算“转行”做平面了；还有UDS，他们专门做宾馆的设计，并且到后期建筑、运营管理宾馆都由他们负责，因此作为设计事务所，算是全新、综合的商业模式，也是这点很吸引我。
Q：那么你最终选择目前这家企业，是看中了什么？
我先简单介绍下这家公司吧。他在日本算是很“老牌”的设计公司，日本分部很多、业务很广，中国国内也有合作伙伴。公司重点业务为集合住宅和宾馆的设计业务，还有都市开发企划（不过还没有展开）。
现在整个公司团队差不多有300人，据我所知，之前有一个在职13年和一位在职5年的中国前辈，而现在只有我一个中国人。未来我会进入这家公司的东京事务所就职。
△由日建設計负责的杭州万科复兴路TOD Project
至于吸引我的点，首先是薪资高于行业水平。日本设计行业的整体薪资水平，大手企业一般在35万日元前后，小公司一般在20万日元前后。而我入职的这家企业新毕业生月薪30万，一年有3次奖金。
另外还有我的个人原因。从事建筑业是我的梦想，也是我最看重的地方。而在这里，我在入职初期就可以参与集合住宅的设计方案的讨论，甚至被采纳意见——这在其他企业是不敢想象的。所以我最终还是选择了它。
Q：这种待遇和工作氛围确实很让人羡慕。那么该公司的选考流程是怎样的？
大致步骤是：书类选考SPI→第一次面试作品制→最终面试内定通知。
Q：在书类选考过程中，有什么要注意的么？
首先是提交资料（邮寄），包括简历书、A3大小正反面的个人作品集。简历书是个人制作，没有模板要求，一般大手建筑设计日企都是需要邮寄且有模板要求。后续会有电话反馈，并通知面试时间。
△由UDS設計负责的MUJI HOTEL GINZA
Q：面试当天的情形，现在还有什么印象么？
面试的话共分两次。第一次面试，据我了解要持续一周时间，预计面35人左右。需要穿西服，携带成绩单、预计毕业证明、健康保险、作品（不是之前邮寄的作品，可以带一份更加全的作品集）。
面试时间是30分钟，以2位面试官对1位学生的形式。面试官是来自东京事务所的2把手和3把手，都是日本人。提问内容基本是了解个人基本情况、聊聊自己喜欢的设计师、介绍下自己作品等。总体感觉放松心态、从容应对就好。
另外第一次面试时还会有个40分钟的SPI测试，这在建筑行业很罕见。我最后也没有做完（9/15），不会的题可以跳过，我推测应该是用来测试面试者心理素质与性格的。
△由UDS設計负责的MUJI HOTEL GINZA
Q：确实是个很独特的面试。那么最终面试情况呢？
我是半个月左右接到一面合格通知电话的。因为最终面需要考验“真功夫”，所以还会发邮件告知最终面的详细要求、携带用具等。
最终面时常为1.5小时，需要面试者设计一个横滨海景房。会给一个1-5层的平面图和配制图，让画出它的透视图。这个我很擅长，直接画了立面断面，将自己的想法、客户需要的故事感全部融入了这个图片之中。所以这个环节我基本当场合格。
然后最终面将围绕这幅作品展开，谈一下自己的设计想法和理念。其他的问题和第一次面试大同小异（因为是同样的面试官），不过这次他们比较严肃，会很认真告诉你“如果获得了内定，请慎重考虑，不要随意放弃”。
反向提问环节，我又重新阐述了一次想进这家公司原因。
Q：在面试前有进行过OB/OG访问吗？
我在第一次面试结束后，我找到了之前那位在这里工作了5年的前辈，询问了一些相关情况。她表示是因为跳槽到房地产行业而离开这家公司。
前辈的个人建议是，这家公司不论从工资还是待遇方面来说，都是能呆的下去的公司。
Q：好像你的一位同学也有参加这家企业的选考，你觉得她为什么落选了呢？
我确实有位东大同学也参加了，从结果来看他评价很多都是“良”（我基本都是优），基本能力还是比我稍微差一些。所以大学中的成绩非常重要，要在著名的大学拿到全优的成绩虽然比较困难，不过一定要努力去拿。
另外在面试中，他经常讲自己未来想开独立的事务所，这点面试官当然非常忌讳了。
Q：感谢你的就职经验。对于有志于从事建筑设计的晚辈，你最后有何建议？
大致有这么几点吧：
1.大学期间，要多做和自己专业相关的实习。我自己有在事务所和私塾打工的经验，对就职的帮助非常大。
2.在大学期间，要多参加日本竞赛项目（成就）。建筑行业非常重视这一块的成绩。
3.试着掌握各种软件的使用能力，提升自己能力的广度和深度。
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