这些才是真正的“套路”

与其钻研“潜台词”， 不如把功夫花在这三方面

人力资源专家姜文锐认为，求职者在准备面试之前，与其看太多的“面经”，钻研面试官的“套路”，不如将准备的时间花在以下三个方面：

语言习惯和基本礼仪

“然后”、“呃”、“我想……”这些常用的口头禅如果面试时出现太多，显然是“减分项”。因此，面试时有意识地注意一下自己的语言习惯，会挽回很多不经意丢掉的印象分。此外，基本的社交礼仪和穿着礼仪也是面试时的注意点。起身后能够主动将凳子推回到桌子下方，或是进入面试考场时的一个简单招呼，都能给面试官带来不同的印象。穿着上宜整洁大方，不应着奇装异服“求出位”。

实事求是回答所有问题

面试时总要向面试官展现自己最好的一面，于是很多求职者都会不自觉地将自己的经历“拔高”。其实，所有问题的回答都应该遵循“实事求是”的原则，而且，面试时真正的“套路”是面试官很多时候都不会在意你回答的内容是否“高大上”，他们真正想看的是你在面试过程中的反应和表现。

但要注意，“实事求是”并不代表着毫无准备地“临场发挥”。面试之前，“自我介绍”“优缺点”等内容完全是可以提前准备的，面试中可以收获事半功倍的效果。

表达方式符合岗位特点

部分求职者对于面试存在着认识误区，认为不能表现得太过积极，以免让面试官觉得“没面子”。实际上，面试时的表现需要根据自己应聘的岗位来定。偏技术类的岗位，面试时多半是面试官提问，然后求职者回答的“问答模式”。但如果应聘的是行政管理人员，或是策划等需要调动主观能动性的岗位，面试官偶尔也会故意采用“冷场”的方式来考查你的临场发挥。此时你需要“反客为主”，通过自己的活跃来调整面试考场里的氛围，比如说故意找话题来和面试官聊天等。

看看用人单位有啥建议

有时会安排特殊环节，让求职者“发问”

南京国电南自电网自动化有限公司人力资源部部长郝兆告诉记者，单位在面试新员工时，除了基本的自我介绍，技术人员对新员工的项目能力做评估之外，还会安排一个特殊的环节，让求职者向面试官“发问”。

“我们会问求职者，‘你对我们单位还有什么想了解的内容吗’？” 郝兆说，招聘和应聘本来就是双向选择的过程，面试时安排这样一个特殊的环节，是基于对求职者的尊重，同时也是希望求职者能够更好地了解公司。

此外，郝兆还会通过提问的方式给求职者现场测评。“比如说，我们要考查求职者的创新能力，就会问他，‘你在实习时碰到的项目，有什么需要改进的地方吗’，或是‘我们刚刚结束的校园宣讲会，你觉得还有哪些可以改进的内容’，以此来测评求职者是否具有创新能力。”