在面试进行的期间，他们或许想了解你你如何在个人的职业生涯中保持最新状态，以及你正在学习什么来适合现在的职场的发展。不过许多面试官都希望雇用那些在职业的个人生涯中全力投入的专业职工。对于年龄较大的申请人来说尤其如此，这些申请人在职业生涯的后半部分可能被视为下滑阶段，对失业的一些人来说，他们可能被认为与他们领域的最新发展脱节。要成为一名有竞争力的候选人，准备好回答有关提升自己技能的这个问题是很重要。

如何去回应有关升级技能的问题

在回答这样的问题时，你应该确保包含你所掌握的所有可能的方法，并与趋势保持联系。这里有些例子：

包括参加研讨会和会议等传统选择。您也可以在自己的时间或过去的职业生涯中加入在线教程或课程。也许你学习过另一种语言，或者通过网上的一些视频，教学书或者单纯靠自己的想法学习Adobe Photoshop。例如，你可以当场示范图片编辑的技能，或者以第二语言的流畅进行交谈- 这点你必须强调它。许多专业团体现在提供视频会议和其他专业开发的在线机制，您可以查看这些内容并将其纳入您的答案中。如果你的基本技能需要更新，可以说一些你平时去图书馆的情况。阅读专门领域书籍也可以成为您对此问题的回应的一部分，也可以说订阅了你所在行业的杂志。一定要提到你可能通过志愿者的一些活动提高适用技能的方法 - 尤其是在你失业或寻找工作一段时间的情况下。

通过参考您专业开发活动了解或获得的某些特定技能，知识领域或趋势，您很可能会被要求提供您的答案。这个时候你要整理一些关于你学到的细节，如果被他们录取，你要讲它是怎么帮助你的。

为什么要学习或升级新的技能：

学习新的个人技能是在你的职业生涯更加成功的最佳途径。你是否正在寻找一个新的工作机会，升级个人的技能可以提升个人的目标发展机会。在大多数行业，面试官非常重视员工的技能。不过许多的工作都是动态的，不断变化的，适应的自己领域的发展变化。因此，职工必须要适应和明白自己的领域情况。

提升个人的技能好处包括：

1.提升个人的自信力：学习一项新的技术可以帮助自己接受新的工作，以及提升自己的表述方面的能力。面试官喜欢才华渊博的，称职的，主动的人。

2.提高市场竞争力：升级你的技能可以让你在你的领域最新的、使自己在市场竞争中更有有利。当雇主看到你的这些技能，他们会更加倾向你。

新的技能可以给你提供，可能在工作中出现的问题的解决方案的能力。面试官更在意职工的自主积极性和预防和解决工作问题的能力。这些技能可以在工作表现，为求职者提供一个解决方案。

以下各节提供升级你的技能的几点策略：

1.行为研究

确定自己需要发展的技能，你应该首先开展对劳动力的市场研究了解雇主正在寻找的趋势。找到所需的技能，你的领域的研究，这是一个资产的能力，以及那些会增加组织的价值。一个伟大的地方开始是看当前的工作职位评估的具体工作任务和工作条件，是你想要的那种要求。同时，扩大你的搜索中包括的角色你可能不能胜任，但可以追求额外的培训。

在你的行业进行研究可以帮助你了解目前的趋势，挑战和差距，这样你就可以开始你可以在你的领域的差异。

2.进行自我的评估

在你确定研究雇主他们想要的技能，然后是评估个人的技能。了解你目前的差距，在你的技能将帮助你确定你的下一步行动。你可以开始通过一个清单，一旦你有了雇主需要的技能。长处，和不足的地方；这样的工具可以帮助自己了解个人的技能。将帮助自己确定需要提升的技能。

3.确定下一步

一旦你明白需要的技能，需要升级的技能的方向可以包括以下：

无论是你在学校学到的课程或其他平台的线上教育都可以帮助你稳固基础的理论，你需要升级你的技能和实践。

4.专业发展培训

这种培训的范围可以以几小时或者几天时间）去训练，当然也可以选是连续的。专业技能发展的培养可以针对个人的行业或者软技能的一些发展，比如领导力、沟通或与他人合作。这取决于你的训练的性质，你可以获得一个资质。你的训练也可能导致其他的职业的发展机会。

5.制定一项战略，阐明新技能的雇主

一旦你升级你的技能，能够清晰地描述出他们的雇主能到达你的职业生涯的下一阶段有所作为。在现场使用的术语，提供你的工作的例子，并提供建议如何提高生产率都可以的方式开始告诉雇主你可以升级你的技能与组织的差异。

6.找个导师或教练

导师和教练通常都是有一些经验，在自己的领域，可以帮助你所在的职业个人生涯发展有建议的人。导师和教练可以提供独特的视角和经常通过类似的经验，他们可以分享帮助你更接近你的目标。导师或教练可以在你的网络；前经理，教师，或一个同事都是人们认为帮助指导你。你也可以专注于满足新的导师和教练通过联网，要求转介，或使用在线平台等。

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