2023年已经过半，回顾过去的大事件来看，今年对HR来说依然是越来越卷的一年，招聘难度不断加大、劳动力不断减少，躺平的人却越来越多、接二连三的裁员潮……你是不是也在为这些问题苦恼？

1、招聘压力越来越大

①首先是招人越来越难

中国国家统计局最近公布的数据显示，今年4月，青年失业率高达20.4%。同时今年高校新增毕业生人数将达到1158万人，再创历史新高。。但诡异是，找工作的人越来越多，HR招人却越来越难了。

对HR来说，招人费神费脑费体力，不仅忍受候选人的磋磨，还要承担用人部门以及老板的“暴击”。

而且，随着全球经济衰退，在近两年就业形势萎靡、“996福报论”和“35岁失业”言论不绝于耳的情况下，稳定已经逐渐成为大部分人找工作优先考虑的因素。

曾有新闻报道，杭州一街道办招聘8名工作人员全是清华北大硕士，甚至还有一位地球物理博士...

优秀的人选很多都选择考公考编进国企，市面上人才越来越少，HR的心也就越来越苦了，只能留在原地“卷生卷死”。

②留人的难度也在增加

不仅招人越来越难，新世代的从业者个性也更加张扬，稍不有如意就敢裸辞。

23年以来，年轻人“整顿职场”不断成为热门话题。网上流传着各种“整顿职场”的事迹，比如：准点下班、拒绝团建、敢于“仲裁”公司、怼天怼地怼老板、一言不合就走人。

领英曾发布一份名为《第一份工作趋势洞察》的报告，报告显示95后第一份工作平均在职时间仅为7个月，比90后整整缩短一年，那些更能忍受责骂的80后，首份工作平均在职时间高达43个月。

而对于HR们来说，公司又总是倡导“年轻化”。想着裁掉35＋的老员工节约成本，但招聘年轻化的团队又留不住人。压力再一次给到HR们。

2、收入增长的速度远远跟不上物价上升的速度

“3年前，我招聘了一个营销专员，薪酬只有自己的三分之一。如今，我薪酬还在6000徘徊，而这个毕业生早已晋升主管，收入是我的一倍多。”

这个场景，相信很多HR都不陌生。

HR事情杂、工作累、加班多，总干着得罪人的活，但工资却一直不是很高。如果你月薪过万，其实已经打赢了一大半的同行了。有数据机构统计过全国HR的收入水平，绝大多数年薪都是10w以下，10万年薪的人仅有30%，50万年薪的人数仅仅只有1%。

而在薪资涨幅方面，翰德2023nian人才趋势报告显示，上一年HR跳槽初级管理岗，基本平薪；即使是高管，也多为平薪或降薪。15%已经算非常不错的涨幅了。对比其他岗位，如销售、运营、产品、技术均在20%以上的涨幅情况来看， HR收入增长的速度在中下游水平。

3、瓶颈期越来越近

很多HR到了中年，缺乏竞争力，上不能做经理，下又不想拿5000块的专员，最后只能转行降薪去做些别的工作他们明明有心提升自己，想学习充电，想变得更专业，但是每当下定决心要开始改变时，却变得和无头苍蝇似的。

因为时间是固定的，但每个人的处境却不尽相同。

有的人可以不管工作，用全部时间去学习。有的人在公司事间不多，有更多时间学习。但更多的人，特别是HR，根本不可能有整块整块的时间用来提升自己，每天早出晚归，周末还要随时待命，更别提家里还有老人小孩，不是简单一句“只要你愿意就一定可以”能解决的。

尤其是在HR们面试别人的时候拒绝35+的求职者，会不会有在看到求职者这句“你也会到这种时候，希望你不到时候为难”自己心里也咯噔一下？

很多HR在经历以上种种后，纷纷萌生了转行的念头。而在知乎上，关于HR转行的话题讨论度，一直非常高。

很多人会把转行，看做一个选择。但是结合现在整体的经济形势和市场情况来看，贸然转行并不是可行之举。随着专业化知识的精进，行业技术的壁垒会越来越大，这也在侧面表明转行的风险也越来越大。无论什么时候，改变自己永远比改变环境要容易得多。努力在同板块内做好本职工作并提高自己的竞争力，是目前稳妥的方式。

尤其记得职场中，不要净身出户，就是不要去完全陌生的领域。所以在当前形势下，我的建议是，做HR的月薪低于1W，你不妨找找PlanB的机会，因为机会仍然可期。

有人问道：我该如何选择自己的Plan B？切记一定在自己同领域内去选择！先来看看我们作为HR，有哪些其他岗位不具备的优势：

1、多年行业经验，有丰富的行业知识储备

2、多年招聘经验，频繁接触候选，有所在行业的优质候选储备

3、较强的招聘能力，对职位理解非常清晰；

4、常年游走在用人部门与候选人之间，练就了非常强的沟通协调能力；

翻翻自己的通讯录，好友早就已经达到上限，甚至有HR还有多个群的积累。

所以如何既发挥自己的优势和资源，又能在同行业/同领域内有更好的发展提升，同时还能利用空闲时间，赚取额外的收益呢？三位一体，最行之有效的方式就是成为【兼职猎头】的身份，找一个可以提供岗位的平台，去接单找人，增加自己的收入。

之前跟我们我们平台两个交付特别专业的HR聊过：

他们一个在体制工作，不太忙但晋升难，会考虑有一个PlanB去提升职业成就感和增加收入来源；他是传统金融行业，现在很多公司都在裁员，对于项目中层来说应该是人找活的状态，所以做好PlanB也是他规避风险的方式之一；

另一个是某外资汽车零部件公司的综合部部长（HR出身），她说今年总是停产，底薪太低了。自己有语言的优势和留学经历，从今年年初到现在，做猎头这样的PlanB，平均每月能有2万的额外收入，因为在外企，现在工作并不忙，每天都可以抽出时间去找人。

最后，HR们选择Plan B也要结合实际情况，量力而行。在不影响本职工作的前提下去做好选择，不要因小失大；同时，也不建议刚入职场的HR们，自己尚在学习阶段，就贸然出来做PlanB。年轻还有很多成长的机会，先学习业务，把自己的基础打好才是正道！