1.资历是个玄学

当提拔你时，资历浅可以说是年轻能干，资历深可以说经验丰富；当没提拔你时，可以说资历浅仍需磨炼，也可以说有资历够但创新意识不强。

别不把资历当回事，但也别太当回事。

2.领导的口头表扬忽略不计

领导表扬你，可能是你平时承担的工作任务太重，为了安抚你继续当苦力，口头来点鼓励是惯用招数。

当然也有一种可能，有些领导爱说场面话，爱说好听话，见谁都表扬。

3.不要和领导同事生闲气

如果一心想进步，就不要和领导、同事生闲气，毕竟到时候要推荐要测评;如果想躺平，那就更犯不着生闲气，干好份内工作，爱咋咋地。

4．既要干活又要让领导看见

领导身边的人一般进步得快，最大的原因就是因为他的苦和付出，领导看得见，要说能力有多强，那倒真未必。

说一句功利的话，你天天加班加点，兢兢业业，但如果领导看不到，谁会理解呢？

到头来，也许一句安慰的话都没有。

5.体制内没有绝对的公平

体制内的“好处”是有限的，比如晋级、评优、荣誉、补助、休假等等。

你是部门里的干活主力，脏活累活，别人不干的活都分给你，但你不可能独享所有的好处，对领导而言，为了带好队伍，最优解就是平衡。

所以，想开一点，能给个甜头尝尝就不错了。

6.不要拿身体换工作

工作是单位的，身体是自己的。长期来看，体制内绝大多数工作，谁来干都不会有差别，千万不要觉得单位离不开自己而玩命。

健康没了，什么就都没了。

7．平台比能力重要的多

这一条特别送给正在看的男同志，如果想有一番作为，平台越高越好。

你会来事，会处关系，会写材料，嘴皮子还溜，单位里公认的大能人，可你在乡镇基层，再提拔能提到哪里?

8．在说话上多下点功夫

体制内多的是发表意见的机会，要把会说话作为一项本事锻炼，学会在正确的场合说漂亮的话，特别是在有大领导出席的场合。

话不在多在于精，在于有逻辑、有思想。

9．要学会留痕和不留痕

需要别人签字的件儿，一个字都不要少，不仅不要少，还得保存好；需要你签字的件儿，能少签就少签，能不签就不签。

现在不明白，当你吃一次亏或者看别人吃一次亏，你就明白了。

10．提拔是偶然，不提拔是常态

在体制内，谁都想进步，但能不能进步，进步到什么程度，努力、能力、背景、机遇、平台等缺一不可。

也许你能力平平，但所在部门碰巧空出来一个领导职位，然后你就上位了;也许你资历、能力、口碑俱佳，主要领导也想提拔你，但天有不测，领导调走了，于是你提拔的事就被搁置了，这一搁置就又两年。

体制内，一个点没踩上，也许就是一辈子。