2024年秋招如火如荼拉开帷幕，相似的历史轮回再次重演，我看到平台里若干应届的弟弟妹妹成为去年的我，带着满腔热情和抱负出发，却在一次次投递石沉大海后对自己产生质疑，站在人生重要的分叉路口，被满载过量的外界信息推着随机前行。

我想，那就做点什么吧，我的经历哪怕能帮大家少走一道弯路，少踩一个坑，也算我小小功德一件。

敲下这行字的时刻，日本正在将核污染水排海，在早高峰的地铁里我看到瓦格纳几乎所有高层坠机的新闻，于是乎，我觉得我此刻的动心起念与这动荡的时局对比颇有些荒诞幽默。

“拜托富士山爆发吧”“灭霸能不能赶快打个响指”“小行星什么时候撞地球啊”

青年人的精神状态成了互联网时兴的热议焦点，发疯还是不发疯，这似乎已经不是个问题了。

而我此刻想通过梳理自己过去一年艰辛的求职经历，以此帮助到一些有缘看到此文的小朋友们少走弯路，都能拿到Dream offer的行径，实在无异于庞贝火山下仍在勤勤恳恳兢兢业业搬运米粒的工蚁。

世界毁灭在即，我们的生活仍要继续。

求职历程

我是一个非常焦虑的人，喜欢提前准备，但精力常常耗在焦虑情绪中而无暇准备，最终只能硬着头皮打无准备之仗。这两个特点，都会在下文中有所呈现。

在择业之初，我就明确了我的就业目标：1、在北京 2、解决本地户口 3、体制内/国央企。

所以，在之后的一年里，在最焦虑的时刻我也最多投几家在天津的公司，不会浪费时间精力到北京以外诸如南方的公司，也没有投外企、大厂、快消行业等。

我所学的专业是汉语国际教育，我在自己的认知范围内明确了一个就业方向：1、中小学老师 2、党建行政岗 3、文秘 4、记者 5、编辑 6、宣传策划岗 7、汉语教师 8、人力资源 9、涉外相关行业岗位 10、外企 11、大中专院校教师 12、辅导员

依然在审慎考虑自身性格、发展前景、稳定性等条件下，只选择了自己想走的道路。

2022年9月开始我在国聘、智联招聘、新华英才网、boss直聘、HR邮箱等多个网站多种途径进行简历投递，有些大型企业还有他们自己的招聘网站，往往一次网申就要花费至少30分钟的时间，而内容又不尽相同，搞得我很烦躁。

于是，我建了一个在线文档保存材料，把常用的、更新过的内容复制进去，以便以后用到时能直接复制，省时省力。

大概在10月，我就陆续收到了各企业的笔试邀请。有的是企业内部的题库，有的是北森、赛码、智鼎的题库（桃子app里均可买到），但都是公务员考试的行测那一套。

我收到的第一个面试是【闪面】面试，这是一个特定的AI面试小程序。

应对这种面试我自行摸索到了一个技巧，那就是在收到短信/邮件通知后，都会给予5-10天的期限完成，截止日期前去红色书软件里搜企业的名称+闪面就会有很多好心人分享自己面到的问题，通常都是大差不差的，最终根据分享总结一个题库写好逐字稿背诵练习几遍即可。

我就是这样通过外研社的一面。

去年的秋冬，国内大环境仍然被疫情的反复与不可控的变数所支配，各个公司都十分谨慎，放出来的岗位极少，求职进展极慢。我在这个过程中，就是一边不停投简历，一边学习行测的内容，每日惶惶不可终日，时间多半浪费在焦虑中。

大概在12月下旬，我收到了外研社的二面通知，只要通过这次面试便可在短暂实习后拿到offer，但遗憾的是，要求实习的那周我发烧哑嗓，只能选择放弃。

到了春招，能感觉到放出的岗位明显变多，而且事业单位招聘开启，那时面临的压力和选择甚于秋招。

不停考试，不停面试，因为专业限制报不了很多向往的岗位，因为考试地点随机奔波于北京城的各个行政区域，怕耽误次日表现和状态，往往都得提前一晚订酒店住下，辗转奔波于西城、东城、丰台、通州、大兴……

历经大半年，一共拿到4个offer，最终按照我初期设定的标准“1、在北京 2、解决本地户口 3、体制内/国央企”，我与现在工作的公司签订三方，求职之路就此结束。

经验教训

笔试：

除了公务员考试、国央企、事业单位外，现在越来越多的行业选择用行测筛人，包括很多知名的互联网公司。

因此，学习网课、刷题练手，在求职过程中不能停止，我就因不喜欢数学、焦虑等因素在学过1遍网课，刷过一阵题以后停了下来，导致春招的事业单位招聘我没有几次过笔试的……但凡能过笔试都是因为主观题分值够高。

行测的网课网上资源非常多非常多，在此我不多说，大家可以在手机上下载刷题的app，每天设定组数刷题。

有的笔试需要写主观题，多半是申论的内容，我在考试前往往会关注该单位、该行业的公众号和官网，进入【新闻中心】然后逐字阅读领导讲话、会议报道、活动通稿，从中背诵提炼小标题、行业最新动态、专业词汇等，时间充裕的情况下会组合几篇文章框架以便在考场套用。

如果是宣传策划或者文秘岗位，那么活动策划书、领导讲话、会议纪要的结构也应提前准备。

面试：

在面试环节，自我介绍多半起着给面试官一个缓冲的作用，在这1-3分钟内，面试官翻看你的简历对你有个初步认知，这个过程里，对自我介绍的熟悉度、声音的洪亮和自信的状态必不可少，试问，你在低头看简历时听到对面磕磕巴巴唯唯诺诺会有什么好印象吗？

建议大家按照1分钟、3分钟和中英双语准备多版本自我介绍，而且不同的公司和岗位要进行相应的调整，突出的能力要契合岗位。

以下几个问题及应对思路，希望大家熟记于心并在基础上不断完善：

1.你对我们公司有什么了解？

公司官网全文提炼，成立时间、发展历程、历任领导和这个时期的标志性工作、企业文化、组织架构、业务领域……

2.你对这个岗位有什么了解？

岗位JD+应具备哪些能力

3.你有什么优势？

这个岗位需要的特质。用START法则叙述。

4.你遇到过的最困难的事情是什么？你如何克服的？

依然运用start法则，突出你自己的思考和解决难题的行动。

5.你最有成就感的一件事?

目的是突出自己的经验与能力，和4差不多。

教训：

求职路上，踩满雷点，知易行难。

1 早早写完论文

在9月时，我的导师和我说，研三最重要的是早早写完论文，我虽心里赞同，但万事开头难，一拖就到了来年春节后，春招+论文写作+毕业手续+前途未卜，急得我嘴边起了很大的泡，谁见了都说憔悴。

所以，在前期大家尽量在论文写作上速战速决，以便后面能全情投入求职备考中，不要把精力分散到各方面草草了事。

2 减少焦虑的时间，

把焦虑变成行动，抱怨无意义

秋招的阶段，因为形势的问题，能看到各种负面消息，什么今年hc很少，什么某厂招2个人就收到几千几万份简历，甚至还有清北海硕等等诸如此类的引发焦虑的内容，那段时间我常常抱怨生不逢时，每天就是机械地投递简历抒压，静不下来心真正复习行测的内容。

现在回过头来看，我收到了不少考试通知，但也因备考不充分近乎裸考浪费了这些难得的机会，如若日积跬步，也能一天有一天的进步。

3 认真学行测

应届生多如牛毛，笔试就是用来刷人，工作能力再强，学习成绩再优异，也得能进到面试不是？如果能且愿意参与选调，不要错过这个好机会，很多地方的选调政策是免笔试的。

4 大胆找人内推

其实不管是找工作还是考研，信息战都是至关重要的，能够获取第一手消息，知道某个地方缺人，某家单位最近在招聘，知道公司用人的喜好需求，好处太多了……

最初我羞于开口，后期才意识到这样做会错失很多可能性，求职必须充分发挥主观能动性。

想说的话

世上没有“铁饭碗”：

经济形势下行的年代，考研、考公迎来前所未有的热潮，尊重每一个人的选择，但我仍想“不合时宜”地发表不要盲目追逐“铁饭碗”的观点。

一是在历史发展中，已经证明了“铁饭碗”这个东西就不存在，90年代国企工人下岗潮、近些年事业单位改制转企，我等见识阅历谁能预料到未来又会有什么样的改革变动？

二是每个人都有不同的秉性脾气、能力性格，你不能让西瓜变成萝卜，不能让苹果发挥人参的功效。审慎考虑清楚自己的喜好、能力点所在，根据职业发展前景和自己的人生规划来定位，这样才不会等到“木已成舟”才发现自己其实很排斥曾经拼尽全力追求的工作，然后每天浑浑噩噩痛苦不堪。

保持自己的职场竞争力，定期学习新技术、新思想，做到随时有进出“围城”的能力和选择，这才是真正的“铁饭碗”。

珍惜“当下的力量”

有一位学长曾对我说：“找工作这个事吧，看缘分。”

我用罗翔老师最近走红网络的话来解释，带着“看缘分”的态度找工作不是煽动大家抱着“宿命论”的想法守株待兔，而是要实现个人主动性的最大化，然后将自己的付出抛之脑后，不强求努力一定有回报，坚持耕耘，自会迎来收获。

另外，我已数不清我在这篇文章中提及过多少次“焦虑”二字，但现在我很少会焦虑了。

百度百科对焦虑的定义是“对亲人或自己生命安全、前途命运等的过度担心而产生的一种烦躁情绪。”

是的，过度担心。

你所担心的事情一定会发生吗？焦虑可以改变已发生的过去吗？可以操控不可知的未来走向吗？还是说焦虑能帮助我们专注于当下高效做事？

产生紧张、不安都是很正常的情绪，在情绪发生时我们不妨给自己五分钟的时间发作，当然，你也可以给自己更宽裕的时间，不过等这个时间一到，专注当下才是头等要事，把该做完的事情做完你就很了不起了。

要知道，每一个坍塌的未来都是由每一个不被珍视的现在构成。

回答上述的几个问题：

你所担心的事情一定会发生吗？

-不一定，所以我的担心一方面有可能是杞人忧天，另一方面我可以找出会引发不良后果的诱因，提前做准备。

焦虑可以改变已发生的过去吗？

-不可以，事情已经发生，及时复盘才能避免旧事重来。

可以操控不可知的未来走向吗？

-不可以，但现在的努力可以使我无限接近想要的未来。

还是说焦虑能帮助我们专注于当下高效做事？-不可以，只会让我无法集中注意力，产生逃避的想法，反而是专注做事能使我摆脱焦虑。