为凝聚青年力量 ，服务青年成长，2020年11月23日，公司团委组织开展“青”字号品牌活动负责人培训班。炼油厂、烯烃厂、合成树脂厂、中燕建设四家单位的团委书记和“青”字号活动负责人分享了“青”字号工作中的优秀经验、做法。

快来跟小编一起走进课堂，

倾听“青”字号负责人的分享心得吧~

炼油厂 边晓涵

炼油厂团委以《打响“青”字号品牌，贡献青春力量》为主题，从加强思想教育，让“青”字号品牌“红”起来；结合中心工作，让“青”字号品牌“实”起来；开展特色活动，让“青”字号品牌“靓”起来；组织动员力量，让“青”字号品牌“强”起来四个方面具体展开，分享交流了炼油厂团委如何打响“青”字号品牌活动的工作经验。近年来，炼油厂坚持政治建团，引导团青在主动学习党的理论知识、宣传党的主张方面走在前列，用心中所信服务中心工作，不断学思践悟，岗位成才，促进装置安全生产水平和技经指标提升，引领青年践行使命，为炼油事业贡献青春力量。同时，坚持“以人为本”原则，联系服务青年，举办多种创新型、活力型特色活动，激发青年队伍活力，增强青年荣誉感和归属感。

烯烃厂 王晨

烯烃厂团委就“青”字号品牌创建中的烯烃厂品牌活动，如“HSSE论坛”、“团委集体生日”、“青年突击队”等为切入点，结合本单位“青年文明号”、“北京市青年安全示范岗”、“创新工作站”创建实例，向各位“青”字号品牌负责人讲解了烯烃厂在品牌创建和延续方面的整个流程和经验。在开展“青”字号品牌活动中，一要品牌负责人自身注重并善于发觉团员青年们的特长，为团员青年们发挥自己的特长创造机会、提供平台；二要时刻关注团员青年们的心理状态和诉求，根据需求去制定计划、组织活动，以此为契机积极动员团员青年参与活动并从中得到锻炼和成长；三要将品牌工作跟企业生产工作结合起来，将青年成长与企业成长结合起来，在日常工作中充分发挥团员青年的主观能动性和技术骨干力量，为企业的发展贡献青春力量。

合成树脂厂 王立武

合成树脂厂团委就“青”字号品牌“基础知识、汇报演讲、创建经验”等方面做了简短的基础培训。结合本单位申报北京市青年安全示范岗、北京市青年突击队的创建实例，向各位“青”字号品牌负责人讲解了“青”字号品牌创建的具体流程及重点工作，强调“青”字号品牌工作要明确“青”字号品牌的侧重点，突出青年人的主体地位，注重实际工作的开展。一是要提升高度，加强对青年的思想引领，始终将讲政治摆在第一位；二是要把握青年特点，引导青年以主人翁的姿态投身于工作开展；三是要确定明确的目标，引导青年从大局看问题，将个人的发展融入队伍的发展实践中。同时就疫情防控期间成立熔喷布青年突击队过程中的经验和不足进行了总结。

中燕建设 王敏

中燕建设团委从制定团支部考核清单等方面加强基层组织建设，结合时事、热点开展特色宣传活动，做好青年思想引导。借助专家工作室、青年夜校、安全实训基地，适时组织开展青年上讲台、班组对抗赛、机电仪专业技能竞赛、青年E课堂，评选季度优秀青工、中燕建设十大青年标兵，为青年职工搭建成长成才的平台；疫情期间，通过制作《中燕建设青年志愿者支援燕山石化熔喷布项目配电间建设》等12个视频、电子海报等宣传材料，弘扬团员青年的奋斗精神；围绕季节、检修项目开展青年突击队活动，在实战中学习成长；开展了一系列团员青年喜闻乐见的活动，如青年联谊会、健康出行、青春诗会、安全环保电子海报大赛等，不断增强团组织的凝聚力和战斗力，充分发挥广大团员青年在岗位上的主力军作用，推进“青 ”字号品牌工作顺利开展。

中燕建设 王博通

中燕建设第一项目部第二团支部积极开展“创建学习型团支部，促进青年岗位成才”等活动。多维度培训，全员式学习，由青年技术骨干对新员工开展培训，新员工也要走上讲台进行“四懂三会”的授课。其次，鼓励实践中学习，提高参与感，组织青工参与装置不完好项的排查整改，机柜间联合巡检等。同时，通过组织仪表业务竞赛、赴自控专业厂商培训等形式，促进其岗位成才。

中燕建设 罗宏宇

中燕建设第二项目部第二团支部以创新创效为核心目标，青年为主导，利用专业技术进行装置改造项目、专利发明，多次发现装置中的安全隐患并提出合理化建议进行创新项目的实施。团青工作方面秉承着创新的理念，学习当下流行的方法，先进的技术和交流借鉴他人做法，取其精华，内化于心，结合自身工作岗位进行创新工作，如E课堂、电子海报、视频宣传制作等，让团支部“青”字号品牌工作大放异彩！

参加培训的“青”字号负责人进行了交流座谈，结合岗位分享了关于如何助力创建“青”字号品牌活动的心得体会。

合成橡胶厂 丁杨

通过此次“青”字号品牌培训，我在工作上获得了许多新的思路，主要收获有以下三点：一是思想教育不能少，二是重点工作不能丢，三是群众工作不能放。既要合理地正视客观因素，也要在效仿其他单位优秀做法的同时，因地制宜的做好本单位的团青工作。也希望借助此次培训的机会，能够在今后的工作中多与其他单位沟通交流，共同成长。

储运厂 张淇源

“青”字号品牌的创建离不开团青工作的开展，团青工作的春天，需要灵活施治的呵护，既要有团青管理的刚性，又要有服务青年、了解其心声的柔性。管理刚性主要是规范青年的行为，帮助他们养成良好习惯，而柔性是需要寻找多种途径，围绕青年所思所想，开展各项工作，结合中心工作，帮助青年搭台子，建团队，使“青”字号品牌创建真正成为引领青年，激励青年的“方向标”。

热电厂 刘佳星

经过今天的培训，我深入了解了各团支部的亮点工作。作为团员青年我也会更加积极配合团支部活动。我所在的支部一团一品工作是以东区新建燃气锅炉为中心开展，在该项目中，青年承担着大部分的零部件验收、运行规程编制等日常工作，除了项目组的青年外，其余装置的支部青年也会经常关心装置建设情况，并做到主动参加学习培训，在施工现场插着两面红红的青年突击队、党员突击队的大旗，时刻告诉我们在红旗下找到归属感。

高科公司 杜悦

作为一名“青”字号负责人，有幸参加了此次培训。在培训中我了解到“青”字号日常如何组织开展更有特色的青年活动，如何更好地服务青年，如何提高青年在工作岗位中的积极性，同时我也发现了自己在团青工作中需要提升的地方。今后希望多参加这样的交流，与各位团支书共同交流学习。

检验计量中心 周怡

通过本次培训，针对如何加强“青”字号品牌活动的开展，有以下三点体会：一是抓学习。通过加强思想政治建设，提升青年素质。二是抓活动。坚持“党建带团建”，将服务大局与服务青年紧密结合，紧紧围绕疫情防控、安全环保、降本减费、攻坚创效等重点工作开展主题活动。三是抓成长。立足以“人”为本，强化人才队伍建设，为青年人才搭建平台。

物装中心 丁希

作为今年新入职的大学生，在这次培训班中我第一次接触到“青”字号品牌这个概念。带着困惑，我认真聆听和学习了各厂分享的“青”字号工作经验和优秀工作成果。通过这一天的培训，我对“青”字号品牌有了初步的认知：“青”字号品牌是一个组织青年、服务青年、凝聚青年、积极搭建青工成长成才的平台。而“青”字号品牌活动能够正确地引导青年思想，不断地激励青年拼搏奋进。青年也是企业未来发展的中坚力量，所以说这对于青年自身的成长和公司未来的发展有着重大意义。

威立雅 赵曜

通过此次培训，我从其他单位的优秀经验分享中学习了如何去创建带有自身特色的“青”字号品牌活动。首先，“青”字号品牌应该有政治性，党有号召团有行动，“青”字号活动应高举中国特色社会主义伟大旗帜。其次对于团的组织建设及活动的开展，我意识到了最重要的一点就是人，也就是我们身边的青年团员同志，如何做好他们的思想工作是一个大的课题，在今后的群团工作中需要更加注重方式和方法。最后，应大力树立榜样典型，榜样行为是一个团体里的指挥棒，一个德才兼备能够起到先锋作用的身边的榜样，能够为其他团员青年做出正确的导向，这样才能有效地推动团的组织建设及工作。

文字: 燕山石化党群工作部 图片：董陆阳