优质回答的经验和方法_优质回答的标准是什么_优质回答经验方法是什么

这篇文章主要说的是,面试时HR常问的10个问题。在写这篇文章之前,小编在互联网的各个论坛,问答平台做调查搜索了关于这方面网友的提问,看了各路大神的不同见解及回答。综合自己之前8次面试6次成功的经历而且前不久在职的时候我也是一位部门的HR,总结了面试时HR常问的10问题,我们如何做出优质的回答。从而提高面试的成功率。

这里列出了HR常见的10个问题,我们该如何做出优质的回答才能说到点上去,从而提高面试的成功率,通过面试.

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1.请你自我介绍一下?

分析:HR观察应聘者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何。了解之前的工作,经验是否和现在的岗位相关。

回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。这个是HR最不想听到的。HR最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

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2.说说你有什么优点或缺点

分析:HR观察应聘者对自己的判断是否中肯,自信、自卑和自傲倾向如何。

回答提示:这个问题企业问的概率很大,HR不希望听到直接回答的缺点或者优点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

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3.谈谈你过去做过的成功案例?

分析:HR想了解你对“成就”的理解,了解对方能力的突出点,是否能客观的总结回顾自我,是否和工作相关。

回答提示:举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词,把别人的功劳到说成自己的,很多主管为了确保要用的人是最适合的,会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很容易穿帮的。

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4.你未来的职业规划?

分析:HR想了解你是否有计划,有进取心。

回答提示:说出其他一些你感兴趣的职位,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

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5.你对加班的看法?

分析:HR只是想测试你是否愿意为公司奉献。实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意。

回答提示:基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班,加上现在工作都采用责任制,所以我会调配自己的时间,全力配合。

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6.如果我录用你,你将怎样开展工作?

分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,HR会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。

回答提示:①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

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7.您在前一家公司的离职原因是什么?

分析:回答这个问题时一定要小心,HR想知道你离开的原因不会再以相同原因辞职,看你的形态,判断你是否诚实,还有你择业的标准,动机对企业的忠诚度。

回答提示:对过去公司的评价就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免HR的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上。例如:个人问题需要请假时间长久,公司不准假所以才离职,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是诚恳积极正面的。

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8.你对薪资的要求?

分析:一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。面试前先做好准备,确定好该岗位的工资水平,同时在心里确定好自己希望的薪金范围,结合市场工资水平,公司,自己的能力经验诚恳的说出,避免说出具体的数字,除非对方有这样的要求。

如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

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9.你的业余爱好是什么?

分析:将爱好与应聘的职位一起分析,试寻找共同点,判断对方今后对职业感兴趣的可能性和团队合作精神。

回答提示:结合个人兴趣爱好,找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

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10.你还有什么问题要问吗?

分析:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。

回答提示:企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。


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