在银行内部，行长的身份是有明显的级别区分的，从支行行长到地级市分行行长，再到省级分行行长，最高则是总部的总行行长。对于普通银行员工而言，他们接触到的通常是支行行长，至于地级市分行行长、省级分行行长和总行行长，他们的日常繁忙程度往往不为员工所了解。然而，值得注意的是，支行行长的忙碌程度并非无法影响普通员工。在这个过程中，行长的职责和挑战显然令人畏惧。

行长的工作日常

一般而言，人们普遍渴望担任领导职务，但对于那些在银行工作了多年的老员工来说，行长的位置并不是他们羡慕的对象。事实上，他们对此可能感到畏惧，因为行长职位带来的巨大压力往往超出了他们的想象。与普通员工相比，行长同样承受着巨大的工作压力，每日的工作并不像人们想象的那样轻松。

工作压力与绩效考核

行长需要按时上下班，但工作时间并不等同于在办公室里泡茶、翻阅报纸。行长作为银行的高级管理人员，同样面临业绩的巨大压力。通常，每个季度都需要进行各项绩效考核，年底更是一次重要的绩效考核，工资的一部分与年底任务完成情况挂钩。这意味着行长需要全年保持高度的工作热情和出色的绩效，以确保获得合理的薪酬回报。

多重职责

此外，支行行长还需要关注政治学习、业务培训、考核、考勤、安全保卫等各种工作，这些都是支行行长需要负责的。支行行长的主要责任包括执行分行的年初工作计划和阶段工作布置，以及与不良贷款的认定相关的问题。尽管行长可以将任务分派给基层员工，但他们仍然需要充分考虑员工的感受，任务不能过于繁重。如果任务过重，员工可能无法如期完成，这可能导致绩效扣减或奖金减少，从而引发员工不满，甚至导致大量员工辞职。这种情况不利于银行的管理和发展。

综合管理与团队建设

普通员工通常只需要专注于自己的本职工作，比如柜员只需确保存取款操作准确无误，大堂经理只需确保客户服务无投诉即可。然而，对于行长而言，情况却并非如此。他们需要全面负责存款、贷款、信用卡等各类业务，而一项不合格的业务可能引来上级领导的批评，甚至可能导致绩效和奖金的扣减，或丧失行长职位。此外，行长的工作时间并不是固定的，下班后也需要参加各种应酬，以维护大额存款客户和优质贷款客户，确保他们不被其他竞争对手抢走。如果上级领导前来检查，行长也必须妥善处理相应的应酬。

总结

总结来说，支行行长的工作是充满挑战和压力的，任务繁重，应酬不断，还需要妥善处理上级和下级的关系以及各种利益关系。对于行长来说，他们不仅要考虑业绩的完成，还需要关注内部管理、团队建设和上级部门的监管等多方面工作。每天，他们或参加应酬，或开会不断，特别是基层行长，可以说是金融领域的"包工头"。