国家电网招聘面试形式分为结构化和无领导小组讨论两种，各分公司自行组织面试、决定面试形式。

内容上：

国家电网面试采取结构化或无领导小组的面试形式，结构化面试比较规律，建议考生假设几个考官可能会问到的问题。(可以根据下面举的例子，自己想几个问题并尝试去作答)。

1.面试时应注意言行举止，仪态表情。

2.内容上，不要围绕在里担任职务、参加过何种社会活动等。

招聘人才主要是希望对方能够来工作的，而不是做领导(当然，除非你是去应聘经理级以上职务或组织活动)。

3.如果是毕业生，没任何工作经验，内容请重点在毕业设计、毕业论文上，如未做出实物，请详细介绍出你的理论基础，一定要清晰明白，需要画图的地方不要吝惜笔墨，会给面试官头脑清晰、干练的感觉，当然，也不是说你在的一些成绩一点都不需要提，只要两三句话总结一下，不要冗长。

4.做有个性的自我介绍，要体现出对你应聘单位的兴趣，以及自己的兴趣特长可以为公司带来的益处。

思想上：

1.诚实地作答。面谈时，诚实作答是很重要的，从诚实的谈话中，你能获得公司主管的信任，对考生是只有好处，没有坏处的。如果有些话语暧昧、隐瞒，终究要露出马脚的，如此反而白白送掉就业的机会，所以即使抱着很强烈的希望，也要稍稍 降低自己的期待，以诚实的态度面对新的事实。

2.态度要从容。面谈时留给考官的印象，几乎可以左右他决定是否录取你，因此，印象的作用，影响是很大的，所以要留意面谈时的几个印象分点，就是平时说的“眼缘”：

爽朗的态度、整洁的服装、充满自信的态度、充满热诚的精神、明朗而大方

这些不仅限于应征者，通常要使他人产生好印象，自己首先应具备使他人产生好感的态度。

3.如何为自己的面试加分，给人留下好的印象： 面谈的目的最重要的是造成对方第一眼印象，使对方感到所需要的就是自己。通常我们想使面试官对我们有深刻的印象和大略的了解的项目有：

1)对自己的名字有印象 2)了解自己的人品

3)知道自己的专长 4)知道自己的兴趣

5)明白自己的家庭环境。

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