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找工作面试的常见问题回答小技巧篇一
面试指南:面试长时间的缄默的应对方法
关键词:讲错话缄默求职面试压力面试应对方法
面试时出现毕业半分钟左右的缄默是正常的,但有时主考人员为试验一下应试人的心理承受实力,会有意长时间地不讲话,造成长时间的缄默。很多没有阅历或阅历不足的应试者对此往往不知所措,惶恐担心。甚至说了一些不该说或毫无意义的话,造成自己被动。好的应对方法是利用这一时间,对你前面所讲的话题加以补充;或者也可以提出一些你个人的有关具体状况。
这里顺便要提一下的是少数性格内向的毕业生在面试时只是以简洁的词句(如:只回答“是”或“不是”)来回答主试人的提问,而不能对自己的状况、对某一问题的观点加以具体的阐述,这样的看法与做法,用人单位一般难以接受。相反,平常讲话滔滔不绝的毕业生,此时也应有所节制,不能让大家光听你一人讲,果真那样,效果也很差。
问题一:“请你自我介绍一下”
常规思路:①介绍内容要与个人简历相一样;②尽量口语化;③要切中要害,不谈无关、无用的内容;④条理清楚,层次分明;⑤事先最好先背熟。
点评:许多HR在面试中都喜爱用这个作开场白,这个问题其实大家已经心里有数,只是作开场白而已,然后对阅读简历中发觉的问题,在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候肯定要想好细微环节,面试官在这个时候一般都会追问几个细微环节。编造的经验此时就简单“穿帮”。
问题二:“谈谈你的家庭状况”
常规思路:①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用,这是聘请公司提问的主要缘由;②简洁地排列家庭人口;③宜强调温馨和谐的家庭氛围;④宜强调父母对自己教化的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评:这个问题一般很少问,因为终归牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜爱问,主要是了解社会关系。而不是上述的回答。
问题三:“你的业余爱好是什么?”
常规思路:①业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是聘请单位提问的主要缘由;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评:这个问题一般也问的不多,在面试高校生时提问的概率高些。假如在面试有工作阅历人士的时候,主要目的是为了消退惊慌感,使对方放松,这个问题本身没有什么特殊意义。
问题四:“你有崇拜的`人吗?”
常规思路:①最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官的主要目的;②不宜说自己谁都不崇拜;③不宜说崇拜自己;④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评:这个也最多使面试应届生时候的问题,对阅历人士从来不用,否则会显得考官比较傻。
问题五:“你的座右铭是什么?”
常规思路:①座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要缘由;②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案——“只为胜利找方法,不为失败找借口”。
面试指南:主动打电话问出面试结果
面试结束后,公司一般不会立刻给出是否录用的答复,而是须要求职者等候通知。可是等到接近或过了等候期限,通知却迟迟不来,这个时候,求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的状况?
宜:打电话提高面试胜利率
打个电话的成本极低,但有可能赢得一个你心仪的工作机会,所以这个电话值得应当去打。
首先,打电话的时机最好选在等候期限前后一两天(假如HR给的等候期限是一周内),太早打的话,HR会觉得你过于急躁,何况对于有些公司来说,确定录用员工的流程也是须要肯定时间来处理的,你过早打过去,也得不到精确的回复。太晚打的话,HR可能早已忘了你面试这回事,就算记得你,但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选,打电话也是无功而返。
其次,打电话询问时的措辞和内容也应留意。多问些开放性问题,而不是干脆了断地问,如“想了解下贵公司对我是否满足?”而不是“贵公司什么时候给我录用通知?”;记得肯定要恳切表达你对公司赐予的面试机会的感谢,以及你特别情愿加入贵公司的心情。
忌:询问电话一次即可
俗话说事不过三,打电话问过一次、两次即可,没必要再接着打过去。否则会让对方觉得你很难缠,情商低。原本对方还对你很满足,只是不符合所应聘职位的要求,说不定下次公司有合适岗位会再次通知你。但假如一味纠缠,连以后的机会也会失去。有时候并不是你优秀就可以了,而是须要和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹配才行。别想着你做错了什么,只是无缘。
面试指南:向面试官“提问”的面试技巧
一些适合问聘请经理的问题:
对这份工作来说最重要的实力是什么?
你怎样描述志向中的候选人呢?
公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?
高级主管:行业专家
高管可能是对全行业的动态最了解的人。假如你将和一位高管一起工作,你可以问他们一些关于工作的详细问题。但是你的问题应当更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业学问的机会。
一些适合问高管的问题:
你觉得这个行业在将来五年会发生什么样的改变?
你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?
公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么安排迎接这些挑战吗?
同事:有话直说的人
有时候面试管中可能会有一位将来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一**位可能的同事或许是最坦白交待工作的人,关于工作中的挑战和工作环境等。但是,别期盼内部消息,也别打听。
一些适合问将来同事的问题:
在这个部门最典型的一天是怎么过的?
你觉得公司里的工作环境是什么样的?
你的工作中最好玩的部分是什么?最有挑战的又是什么?
聘请人员:统观大局的人
聘请人员的工作就是识别那些强有力的求职者,通过聘请程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些详细的问题留给聘请经验吧),聘请人员还是回答聘请程序的最佳人选。
面试指南:面试前应做好四件事
1、快速查找该企业的原始聘请广告。
求职者在投寄出简历后,应当把每个企业的求才广告剪辑记录下来,以便在收到企业的面试通知时进行查阅,避开张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景状况(一般在聘请广告中有所说明),同时应重温当时应聘的是何种职位,该职位详细要求是什么等等。如有几种不同版本的简历,应了解寄出的是哪一种,做到心中有数。
2、查找交通路途,以免面试迟到。
接到面试通知后,应搞清晰乘车路途,并要留出充裕的时间去乘车。如对交通不熟识,最好把路途图带在身上。
3、整理文件包,带上必备用品。
面试前,应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐,以供考官查看。此外,应带上肯定数量的现金以备时常之需,有晕车症的应带上药品。
4、打算面试时的着装和个人修饰。
参与面试,在衣着方面虽不需特殊讲究,但要留意整齐大方。男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮,女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之,着装要协调统一,同所申请的职位相符。另外,还应保证面试前足够的睡眠。
面试指南:面试技巧:职场人要学会评估自己
不少求职者都有这样的体验——人事经理常常在面试中提问:“说说你最突出的优点和缺点分别是什么?”许多人此时措手不及,不知应当如何回答。职场专家告知我们,懂得适当评估自己很重要,这在面试之前就应做好打算。
优点评估须要你列出自己具备的技术实力,把它们分成三类:一是以学问为基础的技能,即通过教化和阅历获得的实力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术实力);二是可转让技能,即在各种工作中通用的实力(如沟通和人际交往实力、分析问题的实力、解决问题的实力);三是个人特点,也就是你的特质(如牢靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主须要、聘请标准的优点,还要确保你能给出详细的例子,来进一步证明你的优点。
至于缺点评估,最好是工作、职业方面的,与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点,同时强调主动的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本,面对类似问题时,记住面试官是想要一个适合的人选,他会依据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上,就是你能够做些什么。然后,让面试官知道虽然你可能不够完备,但是你始终都在为变更缺点而努力。
问题4:你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?篇二
分析:这个问题是用来了解你的安排实力的,通过这个问题,主考官同时还可以知道你的目标是否符合企业对员工的职业生涯规划。
正确回答:从现在起的五年之内,我希望能够在一个很好的职位上沉淀几年,而且最好有一次晋升,然后就期盼着下一步。不管是向上晋升,或者是横向调动,对我个人来说,我希望自己在管理水平或专业技能上有更大的进步,为企业创建更多效益,我希望能找到一家情愿做相互投入的企业奋斗一段时间。
评论:这个问题没有回答得过分详细(那样可能会产生漏洞),而且它表明你有雄心,并且思索过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望,表明你是一个有敏捷性的人。最好能结合事先了解的一些企业文化来有针对性的回答和企业一样的目标。
找工作面试的常见问题回答小技巧篇三
①介绍的内容要和简历吻合且不是复述简历。
②表述口语化,条理要清楚。
③切中要害、拒绝废话。
④事先打算,形成腹稿。
最有利:谈谈你的优势。(hr是给你机会“推销”自己)
①找出自己3-5个优点,且从区分于一般人的角度去描述。
②打算好n个例子,多个方面共同论证你的优势。
③至少有2-3个优点,是契合面试职位的。
④做既有包装,又真实的自己。
最俗气:你为什么选择我们公司?(钱多,福利好)
①首先,是自己该问自己。
②hr想了解你求职的动机,来看你对这份工作的看法。
③hr还想视察你对将来是否有规划,或如何规划。
④事先要对公司和行业有基本相识。从行业、企业和岗位等角度分析。
问题3:你怎样做出自己的职业选择?篇四
分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机,看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源,是否有职业规划,是不是仅仅在漫无目的地申请许多工作
正确回答:在上高校四年级的时候(或者说经过几次职业经验后),通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探究,我确定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学XX专业的,虽然刚起先我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了肯定的时间考虑自己的目标,想清晰了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西,最终我得出了一个坚决的结论,那就是这个行业是最适合我的。
评论:这种回答表明,求职者仔细地做过一些安排,缩小了自己的关注点,而且也认准了前进的方向。这种回答还表明,求职者理解个人职业规划的重要性,并且有实力做出仔细的个人决策。
面试常见问题及回答技巧篇五
现在的网络编辑可以说是一个不错的职业,许多求职者热衷这一行,假如您想在众多的求职者中间脱颖而出,胜利应聘网络编辑这一职位,仅仅了解网络编辑的工作内容和岗位职责是远远不够的!要知道,即便是我们有很强的实力,假如面试的时候不能很好的呈现给面试官其实都是白搭的,所以,提前了解一些网络编辑面试常见问题,做好打算工作是很必要的!
