文/Ferry

国庆之前的面试，是职业中的第一次前端求职。

这次准备面试时间比计划的提前了一个礼拜。但找到合适的下家也比预期的要快。

一共投了十来家岗位，面试了四家，竟然很幸运的第一家就通过了面试，拿到了offer。然后在面试第三家时，就决定了去向（第三家）。最后一家单位本可以不去了，只是事先答应了，看着也不远，就去了。

下面就面试时的一些体会做些记录，只是拖延症的问候，离那时已经过去很久了，我尽量想到全面。

1 面试前的个人梳理工作

自己对下一家的期许：薪资、办公环境、技术细节、公司气氛、产品是否是感兴趣等。

这一点非常重要，只有自己心里有数，在决定去哪一家时才能有一个完全符合自己的评估标准。才不会有将就的意愿。想想跳槽成本，新环境的适应，你总不会常常就换公司吧。所以每一次换环境的机会自己就得客观、冷静的分析，想想自己对现单位的不满与未来单位的期望模样。各方面一定都得有具体的期许标准。

就拿我这次换新环境来说，在面试之前就提前想清楚了这些，所以在拿到offer时，就有很好的衡量标准了，不会有很纠结的时候。总结成一句话就：想清楚了自己要什么。

看过很多人，无论是找工作，还是生活琐事，都是一副无所谓，只要不是太差......，这种看似看淡风云的潇洒行为，在我看来，实质都是不负责任的表现。自己的生活，人生都是这种，还能期待这些人过出多令人激动、骄傲的生活模样出来吗？

勇敢的说出自己的需求，这并不丢脸。生活是自己的，它要长成什么模样，也是由自己说的算。

2 用心写好简历里的每一个字

权衡落笔的每一个字，也许看见你简历的HR并不会发现你的用心，但对自己，就是毫无遗憾了。

在动手写简历前，在心里就要对即将产生的简历有几遍过滤，筛选。想想可以写上去的优势，如何突出等关键因素。然后在正式动手写时候就可以围绕事先想好的几个点展开而不会感到无从下手。即提高了效率又对自己情况有了一个全面的总结，对后面面试过程也起到了一个很好的强镇剂作用。

再说下简历内容需要注意的几点：

整体：

不要有错别字。

不要用表格简历。

不要有大段文字；排版整齐。

技术点：

真实为主。

写清主攻的技术（框架）不必罗列所有技术，如知道但并不擅长的，面试官会着重问的，如果问到刚好不是你的强项就是给自己挖坑了。另，现在岗位也分的很细，一个公司并不需要一个人干所有事的。

项目经验写清自己负责的内容，最好有主导完成的成果、解决的问题等，就是能突出你做出了点成绩的东西。

认真评价自己。技术之外，类似情商的体现。可写自己的优点，再含蓄的抛出自己的一个不足。另，可补充说再不断完善自己等，这样让别人知道一个真实的你，又感到一个积极上进的你。

3 做好面试准备

前面的铺垫工作做完后，就到了面试时间了。这时你接到了几个面试邀请，也答应了几个。然后要做的是：先去了解下你要去面试的这家单位，看看他们的官网、网上的一些评价等，如果都还OK，再进一步熟悉，可以先看看他们的产品，公司定位。这一步是让自己了解是否感兴趣（PS：这步是针对海投的情况，像我这次是主动投递的，之前就做过这步过滤）。如到目前都是能接收的，就正式记录这个面试机会，记录内容有：时间地址、公司名、公司主要业务。

上面是对外的，对自己这块同样需要准备下，当然如果你对自己有十足的把握，认为没有面试能难倒你，那这可省略。

我的原则是既然决定去，就要对双方负责，我认真准备贵司提供给我的面试机会，是对他们的尊重，同时也是对自己的看重。当然多少有些临时抱佛脚的嫌疑在里+ . +

这个准备内容无非就是看下他们发布的岗位要求，大多数都能从这里面知道他们看重的点，如果刚好符合自己的技术范畴，那就在脑子里大概的梳理遍，然后想下平日遇到的重难点等。这样在提问时说出这些就已经能代表自己确实掌握了。

反过来说，如果他们的岗位要求与自己的技术范围不符，我就去搜下相关方面的，有个大概的了解，然后如果面试官也问了，我就说出自己准备里理解到的，并告知这块不是自己的主攻方向。一个是提前坦白，避免对同类进行深入发话（这个过程如果答不上来，在主观意识上就已经对面试者有了一较弱的评分了）；另一个是变相的告知面试官，不是工作主攻领域也有了解，让他知道自己有爱学习的习惯（当然也许这只是我个人感官上的一错觉而已…）

4 深呼吸，放轻松，忘掉这是场面试，当成是与前辈探讨一二

真正进入面试房间了，面试官通常都是赶场子过来的，他们也需要有个空档期调整下思绪。所以通常第一个动作是拿起你的简历，一两秒后告诉你：先做下自我介绍吧。

好了，这时候，你也不要条件反射的一股脑说：你好，我叫莫某某，今年多少岁，来自哪里......也给自己几秒钟调整呼吸，停顿2秒，告诉自己：OK，没什么了不起的，忘掉这个紧张的办公室。再开始你的自我介绍。

所谓的自我介绍并不是全是让你交待户口似的，通常说出前三句就好了（你是谁，你多大，你来自哪里）。然后下面就开始介绍你自己的技术经历了，比如上一家公司里做的项目，担任的职责…。最后再简单说出自己离职的主要原因，然后告知面试官自己介绍完毕，谢谢。

PS：礼貌一定要做到位，也要真诚的感到感谢对方，花时间来面试自己。

到这时，面试官就会拉开话题了。接着就是技术上的切磋了。还是遵循上面那个原则，回答问题之前停顿两到三秒，可是调整呼吸，可是组织语言，这样紧张的情绪得到一个很好的释放，说出的话和整个人的状态当然就能好很多。回答问题完毕之后不忘说一句谢谢。

碰到自己答不上来的，同样需要停顿几秒，给自己做一下最后的争取，努力的回忆，也许能想起来。如果依旧想不起来，就告知对方说不好意思，我忘记了等。如果是压根就不知道的，也是要这样。当然，等待的时间不能太长。

一轮切磋下来，面试官心里对面试者已经有了初步的认定了。然后也会给你介绍下他们公司目前的情况，比如发展业务、目前的开发情况等。之后会问你对公司还有其他想了解的方面吗？也会问下你的薪资要求。

这个环节就是你向他提问的时候了，自己通过这轮交流和他的介绍下来，也有了个大概的了解。如果觉得自己挺喜欢，那就说出自己想知道的情况，在乎的点（这个没做好准备提问，当场还真问不出实质在乎的问题）。如果觉得不符合自己的期望那就没有继续了解的必要，就向面试官表达你的感谢，等待出门即可。

关于薪资这块，每家公司都有自己的岗位标准了，如果碰到面试官觉得十分优秀的，就会想挽留。所以你可以根据自己的感觉提出自己的薪资标准。一个原则就是，在自己期许值再往上多报一点。这个大家都懂的啦。切记就是不要说范围值，这样普遍都会捡你能接受的中下值给吧-，-。

5 回顾面试过程中自己没答好的部分

无论是原来找java工作还是今年第一次找前端，面试完毕的途中，我都会回忆下刚结束的面试，自己不足的地方。这个不用细说为什么了。

6 对你想去的单位主动询问面试结果

这个大概是最容易忽视的点了，面子所致。使国人觉得主动去问人家是否录用你是件有些挂不住面子的事情。就默认为如果他们觉得我合适，自然会主动联系我。如果没有联系我，那自然就是不适合了。

可是大家都忽略了一点：人力资源部的人也是和自己一样的人，工作中会有马虎的时候，会有犯错的时候。所以，如果你真正对这家感兴趣，而他们又没在说好答复时间内给你答复。那么，就请暂且抛掉你的矜持吧，拿起手中电话，勇敢的拨出去吧！

无论结果怎样，自己做了，就不会有遗憾。

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感觉写得有些啰嗦了，可又觉得有些没交代清楚+. +

在职场，面试真的是每个职场人都会做上的事。

也许没多大了不起，可要细细总结下来，一些重要的技巧还真不少。不过在乎这个过程的人倒是挺少。大部分人都认为，不就一个面试嘛，不行就再找呗。我只能笑而不语了，这种心态的应战，即使最终你找到了当时看似看不错的新单位，但大概也是过不了多久又要换的吧。

要真正明白自己的需求，从根本出发，带着你的问题重新出发，这才是真正的跳槽。