星座分析和运程预测类内容

普通打野钓鱼视频内容没新意的

普通新闻报道内容跟老百姓无关的

非专业人士的医疗财经时事点评

内容尚可但版式混乱观感不佳的

把多首老歌放到一起的重温经典

以视频方式讲故事但只有黑屏的

没亮点的普通无人机航拍视频

没教育意义的普通社会民生内容

教人如何应对职场日常的图文视频

公司或企业的商业性质图文和视频

某某软件和程序之类的视频教程

行业前景分析的图文和视频

明星八卦的普通日常生活内容

过时很久没有太多价值的内容

专家缺乏深度和新意的时评

4分以上标准

有内涵，有思想，有深度，文字语言和版式水平都不错的，打4分；除了4分的优点，还同时具有稀缺和独特两个优点的，打5分。

写在最后的话

当今社会已进入碎片式阅读时代，作为一名头条作者，写什么和怎么写是作者的自由，但在写作时，建议遵循质量至上的原则，为读者提供优质的内容。虽然碎片式阅读可能占用读者时间不太长，但大量此类内容的出现，占用平台资源的同时，会给读者阅读造成干扰。要想做一个合格的头条作者，建议多学习借鉴优秀作者的内容。

我是潭州刘员外，愿你有一双慧眼，多发现并挖掘身边的好内容，以丰富和充实头条平台。祝你成功！

怎么才算优质回答记录2

对于我们新手小白来说，在达到百粉后，问答收益开通后，写问答比写文章更简单、更容易上手，而且回答形式更随意、亲民，更容易产生互动。所以想要涨粉，想要更多的流量，问答可以充分利用，我也是小白，分享的是我整理的满满的干货，请你解锁！

问题一：优质问答的文章要求？

优质问答的阅读量至少要达到300阅读量以上，才有机会获得优质，而优质问答包括排版，结构，内容质量等几个方面，结构建议采用“总-分-总”的写作结构。首段一定要观点鲜明，有吸引力，要是点睛之笔，切记不要模棱两可，并且最好加上自我身份的介绍；“分”的部分，建议可以分点进行陈述，层次分明；末段要进行全文的总结，问答随意性较大，自己可以发挥各自特长，写完要进行认真研读，敲打，不能有错别字或者不排版就发送。

问题二：参与问答的领域要不要垂直？

答：内容垂直度这条路是一定要走的，平台设立不同领域的目的就是要明白各路作者的身份，位置。好让大家各就各位，统一分类，便于管理。如果看到什么就回答什么，那头条根本就不知道这个人到底擅长在哪方面创作，也无法把作品推荐给合适的人群阅读。系统推荐的问题可以，建议不要回答，因为系统推荐的问题有些不是你认证领域的问题。

问题三：一篇优质问答，要写多少字？

答：对于新手来说，字数控制在300-1500字之间。要注意的是，并不是字数越多越好，字数太多用户可能没有耐心看完，这就涉及到一个阅读时长的问题，但是字数也不能太少，像我，刚开始时，回答问题就一句话，最多也就30个字左右，这种做法要摒弃，基本上可以算作无效问答。

问题四：选择什么样的问题回答？

答：选择的问题回答数最好在30个评论之内。回答数量太多的，竞争比较大，尤其是一些大咖也参与了回答的，再去凑热闹，被评为优质作品的可能性就较小。同时要多思考问答的价值潜力，比如这个问题本身已经没什么讨论价值了，你即使写得再好，流量也不会高。

问题五：每天回答几个问题？

答：写问答的时候，每天回答三四个就可以，因为真正优质的问题并不多，自己的把握也就不那么精准。再者优质问答受多重因素的影响，回答的量少了，并不会影响你获得优质问答的机会，所以掌握正确的方法就尤为重要！

问题六：问答的收益是怎么计算的？

问答的收益是有波动的，一篇问答的收益和平均阅读时长以及评论量、点赞量等互动数据都有关系，数据越好收益越高，所以，有时间的话，这个领域也要涉足，有句话不是说“这山不亮那山亮”吗？

怎么才算优质回答记录3

常言道：“写文章要看读者，做演讲要看观众。”同样的道理，求职者在面试时也需要对面试官所提的问题有所洞察，这样才能在面试时脱颖而出成功收获心仪的offer。结合多年面试经验，总结出面试官逢面必问的5大面试问题和参考回答，希望能帮助大家找到合适的工作。

问题1：你为什么觉得自己适合这个岗位？

问题点：一定要用自己过去的经历和业绩来证明，数据和案例是最好的论证，不要强调虚无缥缈的未来潜力。因为对面试官来说，用你的过去证明你的未来，才最可信。

问题2：你为什么从上一家公司离开？

问题点：在回答上一份工作的辞职原因时，非常忌讳就是对上一家公司做出负面的评价。回答辞职的理由时要强调你是转职而不是离职或辞职，要展示出自己是为了寻求更好的发展机会，迎接更大的挑战，承担更多的责任，客观上也能帮助新公司发展。

你可以这样说：“我在之前的工作中，学到了很多东西，和领导、同事们相处得非常好，工作很愉快，但我希望在这个领域里有更好的发展，能进一步挑战自我。”

辞职原因最好不要说是因为工资低而辞职，那样的话会给面试官留下一个不好的印象。面试官会觉得你进公司工作的主要目的就是为了追求高收入，如果有其他公司给你更好的报酬，你也一样会离开。

问题3：你的优/缺点是什么？

问题点：面试官希望知道你真实可信的优点，并且和你应聘的职位匹配，你可以将自己在匹配岗位上需要的能力不动声色的当作优点展示出来，同时不留痕迹的赞美公司。

在回答“你的缺点是什么”时，需要注意以下三点：

首先，要说明一个真实的、客观存在的缺点；

其次，说一个你目前正在努力改正的缺点，而且是近期就能解决的缺点，并且有明确的方法和计划能够加以改正；

最后，可以谈一个可以利用你现有的优点来加以改正的缺点。这样还可以顺便带出一个之前没有提到过的优点。

在谈论自己缺点的时候有五点禁忌：

1、不要谈对工作有潜在不良影响的缺点。比如迟到早退不合群，脾气怪等；

2、不要谈自己根本就无法改正的缺点；

3、不要说非职务缺点，比如不会做饭，挑食，有洁癖等等；

4、不能避重就轻，谈不是缺点的缺点；

5、不要把优点包装成缺点。

问题4：你对薪酬的期待？

问题点：薪酬是大多数人比较关注的问题，不过这里需要注意的是：任何选择都是双向的奔赴，这样才会有一个美好的结局。

我们可以说： “我现在的工资是8000元，但我希望能拿到10000元；如果工作机会和公司福利比较好的话，工资还可以协商。”

问题5：你有什么问题要问的？

问题点：面试官之所以让你提问题，最重要的原因是他想知道你一旦进入公司后，哪些是你最关心的，因为这些会影响到你对公司的投入，对公司的贡献。也有可能是他对你的印象还不错，想给你机会，让你有加分的可能。

比如你可以问下面的问题：

1、我想知道贵公司对我应聘的这个岗位的期待和目标是什么？

2、我想知道这个岗位最大的挑战是什么？

3、我想知道在这个岗位上最优秀的员工是怎样工作的？

4、如果我在这个岗位工作三年了，会有什么的发展机会，公司的晋升机制是怎样的？

5、公司对我们这样的新人会有什么的培训计划？

6、您当初为什么要加入这个公司？

7、是什么原因让您一直在这个公司工作？

我们在询问问题的时候，也是在为自己加深对公司的了解，所以不要觉得不好意思，而是要把握住询问的机会。

成功是属于有准备的人的，知己知彼才能百战百胜，愿我们都有灿烂的前程。

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下面给大家自我介绍一下吧

我是柚米酱，92年湖北姑娘，现为深漂一族，是一名全职宝妈，加入头条开始用心记录深漂日常与成长感悟，希望结识有缘人，共同探讨生活经验。