思想政治工作是中国共产党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。习近平总书记指出：“年轻干部是党和国家事业发展的希望。”作为改革发展党建重要生力军，新时代年轻干部的成长关乎党和国家的未来发展。针对年轻干部的思想政治工作是国有企业深化改革、转型升级、实现高质量发展的精神动力和重要保障。加强新时代年轻干部的思想政治建设，构建适应新形势发展需要的思想政治教育话语体系，已成为思想宣传和意识形态工作的重要课题。

国家开发银行人力资源部党支部深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进思想政治工作的重要论述，认真落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，针对年轻干部的突出特点，紧紧抓住“关键是做人的工作”这一核心，创新思想政治工作机制载体，推出“学习者”“推荐者”“分享者”和“力行者”系列支部活动，推动年轻干部进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实转化为坚决做到“两个维护”的高度自觉。

一、党的百年思想政治工作的基本历程和经验启示

百年来，我们党围绕不同历史时期宣传思想工作的中心任务制定和颁布了一系列思想政治工作制度，作为党的全部工作的基础，造就了思想政治工作这一传家宝。

（一）思想政治工作是党成长壮大的法宝

新民主主义革命时期，思想政治工作制度建设从初步探索到日趋成熟。土地革命时期，党的思想政治工作蓬勃发展，制度建设全面铺展。抗日战争时期，党的思想政治工作日臻成熟。新中国的成立，开辟了党面向全国创建思想政治工作制度的新时期。

（二）思想政治工作是党领导中华民族富起来的基本保障

改革开放和社会主义现代化建设新时期，思想政治工作制度建设从开拓新局到科学建构。党的十七届六中全会讨论通过《中共中央关于深化文化体制改革 推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，提出了社会主义核心价值体系，要求强化教育引导，把社会主义核心价值体系融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程。

（三）思想政治工作是实现中华民族伟大复兴的传家宝

进入中国特色社会主义新时代，思想政治工作制度建设从守正创新到成熟定型。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把思想政治工作摆在全局工作的中重要位置，先后开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等集中性学习教育，均包含思想政治教育内容。2021年7月建党百年之际，中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，强调加强思想政治工作事关党的前途命运、事关国家长治久安、事关民族凝聚力和向心力，为构建更加成熟、定型、系统的新时代思想政治工作制度体系指明了方向。

（四）党的百年思想政治工作的历史经验借鉴

坚持服务党和国家的中心工作，确保思想政治工作始终发挥生命线作用。党的百年思想政治工作历史经验告诉我们，既要切实做好中心工作，为思想政治工作提供坚实的物质基础；又要切实做好思想政治工作，为中心工作提供有力保障；越是以经济建设为中心，越是一刻也不能放松和削弱思想政治工作。坚持历史传承与守正创新，确保思想政治工作一脉相传、与时俱进。要弘扬“赶考”精神，继承党的百年思想政治工作的好经验、好传统、好做法，并在此基础上拓展新思路、研究新举措，做好新时代答卷，更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，使新时代思想政治工作始终保持生机活力。坚持以人为本与服务为民，确保思想政治工作科学化水平不断提升。思想政治工作是“在人的头脑里搞建设”，说到底是“做人的工作”，必须坚持以人为本、服务为民，以解决实际问题为根本遵循，不断探索以春风化雨、潜移默化、以情动人的方式，以润物无声的工作达到掷地有声的效果。

二、新时代年轻干部思想政治工作的新特点——以人力资源部党支部为例

开发银行年轻干部占比大，是改革发展的中坚力量。卓有成效地开展年轻干部思想政治工作对于统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗，提升组织动员力，激发年轻员工干事创业精气神，推动高质量发展具有重要意义。结合开发银行人力资源部员工思想状况调查报告，我们以人力资源部党支部为例，以调查数据为基础，重点分析年轻干部的学历背景、对开行文化的认同度、工作状态、工作满意度和幸福感、工作压力等，借此研究探索做好年轻干部思想政治工作的重点、难点和有效的工作方式。

（一）年龄结构和学历背景

支部内年轻干部和党员比例均较高，思想观念较活跃开放，学习能力和创新意识也较强，更加注重自我价值的实现。因此，针对年轻干部的思想政治工作，需要结合年轻干部的思想特点开展，既要激发年轻干部敢想敢干的创新能力，又要注重统一思想和教育引导，培养全局观念。

（二）对开行文化的认同度

支部员工对于开行文化理念有比较一致的共识，这为开展思想政治工作奠定了基础，可将文化共识作为出发点，将开行文化贯穿于思想政治工作全过程，进一步统一思想、凝聚共识。

（三）工作满意度和幸福感

影响工作满意度和幸福感的因素可能有诸多方面，包括但不限于工作性质、收入水平、晋升路径、工作与生活的平衡、家庭和人际关系、工作成就，以及企业对员工的尊重、认可、关心、帮助等等。因此，针对年轻干部的思想政治工作，可将影响工作满意度和幸福感的因素作为出发点，突出以人为本，强化“关键是做人的工作”，体现对人的尊重信任，进一步提升年轻干部对工作的满意度和幸福感，提高思想政治工作的针对性。

（四）工作状态和工作压力

目前员工呈现出较好的工作状态，但工作节奏快、负担重、压力大问题在年轻干部群体中尤为突出，一定程度上可能影响年轻干部对于思想政治工作的主动性和参与度。因此，针对年轻干部的思想政治工作应着重加强精神关怀和心理辅导，当好员工的“思想后勤”，切实帮助年轻干部有效缓解工作压力，提升整支年轻干部队伍的士气。

综上分析，新时代年轻干部思想政治工作的重要性与紧迫性并存，面临一定的复杂性、严峻性和挑战性。如何做到让思想政治工作成为助力年轻干部成长成才的“推动器”，成为缓解年轻员工工作压力“按摩仪”，使思想政治工作更具时代性、针对性、实效性，突出“做人的工作”、突出以人为本，是年轻干部思想政治工作的出发点和落脚点，也是值得在实践中不断探索的重要课题。

三、将思想政治工作做到年轻干部心坎上的探索与实践

（一）争做全时段“学习者”，强化思想政治工作理论武装

一是突出追本溯源、领悟真谛。坚持“第一议题”制度，支部书记领学，班子成员经常交流研讨，及时跟进学习贯彻总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，反复学习领会习近平总书记关于金融工作和组织工作的重要论述，把握组织工作的政治内涵，找准组织工作的正确方向，在交流研讨中碰撞思想，更加透彻理解组织工作的本质和规律。

二是创建学习研究型年轻干部团体。鼓励年轻干部发扬“挤”和“钻”的精神，人人既当“业务员”，也争当“研究员”，创新编绘思维导图，纲举目张学习新思想，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。年轻干部牵头多项课题研究，形成11篇共计6万余字理论课题成果，在潜心钻研中追寻“初心”和“匠心”，搭建理论学习与实践体系的“桥梁”。

三是党工团联动打造特色活动。组建支部工作行动小组，自上而下贯通工团组织和全部党小组，引领党员干部在“暖心工程”、主题活动等党工团活动中轮流担当主角，发挥“支部统筹、全体参与”的优势，激发党小组“小而精、小而美”的活力。团支部组织开展 “二月迎奥运”“三月共读书”“四月大练兵”“五月正青春”等系列特色活动，贴合时事热点，激发组工青年爱党爱国、许党许国、金融报国的情怀。

（二）培养多平台“推荐者”，创新思想政治工作机制载体

一是借助线上平台，打造“小而精、小而活”的学习分享机制。创新开展每日一次语音介绍经典理论、最新政策的“朗读者”活动，组织共读一本党史书的“推荐者”活动，开展结合本职工作向开国领袖学习的“讲述者”活动，将理论学习化整为零、融入日常，以小见大、以事炼人，使党性教育从指尖直达心间。

二是鼓励自主开发“青年小平台”，孵化特色活动。组建“组工青年小广播”平台，及时发现身边先进事迹，传递激发正能量。开展“青春打卡”“青春护照”“青春直播间”特色活动，利用新科技、多媒体，展现年轻干部风采。组建“青年研习社”“青年讲师团”“青年调研队”“青年写作组”，打造“研讲调写”一体化特色品牌。组织赴航天五院、京东方、中芯国际、大兴机场等现场学习交流，坚定年轻员工的岗位认同感和金融报国的理想信念。

三是营造青年领头、全部门参与的积极氛围。党工团联动，举办党建知识和组织人事实操技能竞赛，以赛促学、以辩明思，激发学习热情。打造“六个微”党建品牌，以小见大，微言大义，激发生机活力，充分展现“一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒”。

（三）打造沉浸式“分享者”，搭建思想政治工作展示舞台

一是创新“青年党员讲师”机制。创建并不断优化“青年党员讲师”机制，青年党员走上讲台，将对党史学习的所思所悟与对专业工作经验总结以授课的形式进行内部交流，以讲促学、以研促学，充分展现年轻干部的高素质、深思考，让年轻干部成为本领域的行家里手，将思想政治工作做到实处。

二是创办“组工干部大讲堂”。充分发挥学习平台效应，线上线下相结合，打破时空限制、部门界限，既向组织人事条线和基层党员干部分享对重大理论和实践问题的认识，也讲解组织人事最新政策，交流经验做法，及时答疑解惑，发挥年轻干部优势，带动各级组工干部共同统一思想、提高本领。

三是推出“奋斗者分享汇”。选取支部优秀年轻干部分享在专项工作中的工作心得和感受收获，展现年轻干部昂扬向上、奋发进取的精神风貌，选树身边的榜样，向榜样致敬、与榜样同行。开展“分享抗疫健康工作生活”倡议活动，线上交流传递正能量，时刻关心年轻干部思想动态。

（四）鼓励跨领域“力行者”，拓展思想政治工作实践成果

一是建立集团军作战机制和年轻干部蹲苗机制。鼓励年轻干部在巡视整改、重大改革、基层党建调研、干部调研考察、选人用人专项检查等重点工作中担重任，以实践为师，既充分激发了年轻干部攻坚克难的精气神，也实地锻炼了年轻干部业务本领和视野格局。选派年轻干部到子公司、分行蹲点调研，到行党校跟班，向业务一线干部取经，掌握一线“活情况”，让年轻干部听得见炮火，真正帮助基层解决困难，耳濡目染提高知事识人能力。

二是开门办部提升服务质效。积极发扬“工匠精神”和“安专迷”传统，集中力量开展档案专审，破解“归档难、审档难”问题，确保每一份档案经得起历史和时间的检验。创建“一站式”服务平台，践行“来电必接、未接必回、有事必办”，变零散被动应答为“一条龙”主动服务，受理率100%、办结率100%。

三是扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。倡导正人必先正己，支部书记、纪检委员经常婆婆嘴，把“急难险重摆面前是否冲得上、诱惑围猎摆面前是否顶得住、利益好处摆面前是否让得出”三句话常挂嘴边，把“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得”谈深谈透，集体签署家庭家教家风建设公约八条，在小事小节上保持清醒头脑，警钟长鸣。

年轻干部多渠道参与支部工作和重点业务，贡献智慧、接受磨砺、增长本领，以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的责任担当，共同构筑起人力资源部党支部这一坚强的战斗堡垒。通过不断的努力与实践，支部被中央和国家机关工委授予“四强”党支部荣誉称号，党建述职评议考核连续多年为“好”，集体获评“国家开发银行脱贫攻坚先进单位”“中央和国家机关五四红旗团支部”“国家开发银行先锋号”，年轻干部多次获评全行优秀共产党员、五一劳动奖章、优秀工会干部、青年五四奖章等荣誉。

四、做细做实新时代年轻干部思想政治工作的经验启示

人力资源部党支部高度重视年轻干部的思想政治工作，作为服务全行人事组织和党建工作的党委职能部门，始终将思想政治工作放在高位，融会贯通习近平总书记对于思想政治工作的一系列重要论述，结合金融工作和开发银行特点，把握正确方向、创新方法载体、关注重点人群、解决关键问题，牢牢把握“关键是做人的工作”，做细做实新时代年轻干部思想政治工作。

（一）始终坚持鲜明的政治立场

思想政治工作是典型的政治工作，必须紧紧围绕旗帜鲜明讲政治、带头践行“两个维护”展开，找准政治站位，把握政治方向，持续推动理论武装工作走深走实。突出抓好“关键少数”和年轻干部，抓实青年理论学习小组，深入推进年轻干部理论学习提升工程，加强理想信念教育、对党忠诚教育，引导年轻干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。

（二）把“做人的工作”作为思想政治工作的关键

育人是组织力的关键，尊重和信任就是战斗力，必须建立新时代年轻干部思想政治教育观念，进一步突出以人为本的理念，结合年轻干部的思想特点、个性特征、兴趣爱好，选择适当的工作方法及内容，充分激发年轻干部参与思想政治工作的积极性。主动与年轻干部交流思想，深入了解年轻干部的“痛点”“堵点”，当好“心灵按摩师”，提高思想政治工作的感染力、感召力，真正把思想政治工作做到心坎上。

（三）把解决实际问题作为落脚点

思想政治工作说到底是做人的工作，必须以解决实际问题为出发点和落脚点。经常性开展面对面、一对一的谈心谈话，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压、生活上解难，充分调动年轻干部干事创业的积极性。注重人文关怀，加强心理疏导，尽心尽力办实事、做好事、解难事，使思想政治工作更加贴合年轻干部切身需求，充分发挥思想政治工作对年轻干部的正向引导和指导作用。

（四）把思想政治工作融入基层党建工作

思想政治工作重在融入、抓在经常，必须把思想政治工作融入基层党建，融入党内政治生活，融入年轻干部工作生活全过程，把思想政治工作作为支部党建常态化、基础性工作。把思想教育和监督执纪结合起来，及时了解年轻干部的思想动态，发现苗头性倾向性问题，从思想上正本清源、立根固本，有的放矢、对症下药，防止简单以政治学习和集体谈话代替一对一的思想政治工作，助力新时代年轻干部积极向上、健康发展。（本文获2022年全国金融系统思想政治工作和文化建设优秀调研成果二等奖，发表时有删节；课题组成员：王松军、戴静、王俊良、阳书敏）

（栏目负责人：高辰琛）