在通过求职清单明确了自己的求职意愿和准备好简历之后，最后一步就是选择合适的工作机会。本文重点从4个方面对此进行了阐述，希望对你有用。

选工作所涉及到的机会成本很高。一是关系到你接下来几年的所做的事情，还关系你的职业路径和发展速度，所以选择这一步至关重要。

那面对机会，究竟如何选择工作？我这里提供我自己使用的一套职业评估和工作机会筛选工具。

一、五位一体的职业评估和机会筛选器

第一篇时我们通过建立自己「想要的」和「我能够」的清单（没看到请点这里），认识自己的职业兴趣和求职意愿。

明确自己的「求职意愿」清单，这一点很重要，不仅是我们找工作的第一步，更是选工作的基础。

并且通过对「求职意愿」清单进行分类和聚合，并做进一步延展，就是我这次要讲的五位一体的职业评估和工作机会筛选器。

职业评估和工作机会筛选器

这五个方面分别是你在找工作时需要考察的五个方面，分别是：岗位/工作层面、产品/业务层面、部门/团队层面、公司层面、价值网层面。

然后结合具体的考察项来判断是否和自己期望所匹配，进行打分，因为每个人的意愿侧重点不同，需要对考察项设置权重。这样就能算出来一个相对客观的得分，也就是这个工作机会对自己来说的满意程度。

下面我们分别展开来讲：

二、明确具体的评估维度和考察项

下面详细说说这个评估表的各个维度和考察项：

1. 明确岗位和工作层面情况。

主要考察项包括：如具体负责的项目内容、工作的特征，岗位职级，薪资待遇等。这里重点要判断的是：岗位与自己兴趣和期望的匹配度。

就岗位内容来说，比如同样是运营岗位，不同类型产品侧重点大不相同，社区产更侧重于内容运营，社交产品更侧重与用户运营，电商产品就会更侧重渠道和品类运营。

2. 了解产品和业务层面情况。

主要考察包括：产品所处的阶段，用户及数据情况，业务的创新空间，产运策略和业务模式等，该层面主要是判断个人对产品价值、空间和业务打法的认可度。

比如同样是短视频产品，快手和抖音的打法很不同，面向的用户群体有差别。主要看你对业务的打法是否认可。当然，大公司通常在业务层面上都很有一套规范的打法，能够帮助你建立系统的方法论。

3. 考察部门和团队情况。

1）了解部门和团队在公司的位置，考察是否贴近核心-核心度，判断个人的发展空间和组织带给你的势能-上升指数。

选择离公司核心业务更近的工作，公司的核心业务会投入更多资源，优秀人才也会更加聚集，同时也会面对外部更加激烈的竞争。

在核心业务做产品，成长就必然会更快。比如在阿里做淘宝、天猫这些电商业务则会更核心，在腾讯参与微信这样社交业务才会成长更大，而其他延展性业务的空间则会小很多。

2）了解直属领导职业背景和管理风格。选工作就是选老板，这点对选工作至关重要。一个老板一种风格，和老板的match程度也决定了你成长的速度和空间，所以你要判断和直属领导的match程度。

3）了解自己是否获得了符合预期的位置和发展空间，这一点关乎自己奋斗几年后最理想的发展状态。

4. 调研公司层面情况。

1）了解公司是否靠谱——现在有很多途径。最直接的就是工商信息系统查询，看看基本面，例如基本信息，发展历程，行业地位，管理团队，相关新闻资讯，知乎评价，也可以在朋友圈同学圈打听。

2）了解公司，选择什么发展阶段的公司。是选择大公司还是小公司？是选择一家成熟稳定的公司还是选择一家创业公司？每个人的情况不一样，选择也会不同。

3）公司的战略和愿景，文化和价值观等，考察是否认同公司文化、价值观和管理方式，公司所带给你的成长和收获-公司认可度。

对于产品新人来说，第一家公司选择很重要，关乎自己的能力培养和职业发展。职业初期，是个人思维方式和工作方法以及个人习惯建立和养成的关键时刻，也是自信心树立的关键时刻。

这时候，如果能加入一家成熟的公司，尤其是大公司，意味着你会得到体系化的方法论学习，如果再跟定一个好的导师，再加上业务的快速发展和自己的投入，那成长将是飞快啊。

5. 研究价值网层面的影响。

1）主要是研究公司业务所处领域和科技趋势的契合情况，以及所处行业经济体的发展态势。是新型的还是传统的？是朝阳行业还是衰退行业？是快速发展的还是相对平稳的行业？是充满科技变革还是延续旧有技术或模式的？

2）另外还要考察公司的基因，以及背后资本情况。这点对于应聘中小企业是重要的。比如是否是BAT投资的，究竟是哪一家投资的，这些对公司和个人成长都有很大影响。

这里需要有两个判断：一方面是否有时代性跃迁机会，能够带来指数级职业发展机会。另一方面还要考虑公司的规模，所处阶段，以及新旧行业带来的风险因素等。

注：这部分可以根据每个人实际情况，灵活设置考察项。

三、根据职业定位和意愿优先级，设定权重并打分

围绕如何选择工作我们要做的就是，首先需要对自己想要的要素，进行权重评估和打分范围设置。

为考察项加上具体的权重和分值

为了便于统计，我们把总分设定为100分，其中权重总和为100，然后可以往具体考察项分配具体的权重。另一方面我把每一项的分值范围设定为「-1，-0.5，0，0.5，1」。

那具体怎么评估每一项的权重呢？有几个维度供你参考：

1. 对这几个点的考察和比较，每一项根据自己所处的阶段不同、追求不同会有所不同，但是大的原则是从点到网，越大对自己的影响会越剧烈、深远

所以通常价值网的权重最高。要深入认识行业，选择合适的细分领域，比如成熟领域肯定不会有新的领域那么广阔的前景和发挥空间。但是选择新的行业也会有很大的不确定性和风险，要平衡稳健性和风险性。

比如同样是做内容运营，一个为图文类服务，一个为抖音视频服务，那高下立判。也许大家的起点是一样的，但是一旦经过2、3年的发展，就会出现质的差别。

当然如果两个机会的价值网相近，那可以调低价值网的权重，适当增加其他考察项的权重。

另外岗位内容、产品发展阶段、直属领导风格，部门的核心程度等等都是相对比较高的。

2. 我们要明确自己当前的职业定位和职业进阶路径，根据自己的发展阶段来调整不同考察项的权重

比如，1-3年的职场新人来说，有时候高薪并不一定意味着好工作，而行业价值网和公司的赋能，才是最重要的。优先选择成熟的公司尤其是优秀的团队，能够更好培养自己套路化能力，积累职业经验。

3-5年的产品经理优先选择发展迅猛的业务，站在风口能够激发自己，快速成长。

5-10年的产品经理需要管理岗位，最好是成长中的企业，磨练自己的领导力和运作能力。

如果自身阶段和职业定位拿不准，最后找到不适合工作就会一失足成千古恨，再回头已百年身。

比如我发的实例图，就是我根据职场新人为每个考察项设定的权重。然后再结合每一项进行打完分数，这样「权重」*「分数」，再汇总加起来就是每个工作机会所得的分数，这个分数也代表了工作机会对自己的满意度。

四、做好横向对比和最终机会选择

我们依照此方法，把自己获取的工作机会一一打分，并横向做出对比和评估。

多个工作对比的职业评估和工作机会筛选器

有需要可以直接编辑版本的同学，点击这里，输入提取码：7hgc，下载即可使用。希望该工具对你选择工作有帮助。

总之，要结合自身职业兴趣和发展阶段，同时尝试用多种途径去获取和工作机会有关的岗位、业务、团队、公司和价值网层面的信息，并做好匹配度的判断。并且，用发展的眼光找工作，选择符合自己兴趣，适合当前位置的工作，最重要。