上海市电力公司浦东供电公司运维检修部(检修公司)党总支先进事迹

上海市电力公司浦东供电公司运维检修部担负着浦东新区1400平方公里庞大电网的运行和维护，现有员工540名，班组34个；党总支下设5个党支部，10个党小组，139名党员。在创先争优活动的感召下，运检党总支秉承“责任、服务、创新、管理”的理念，引领全体员工在中国改革前沿阵地筑就了一座电力能源保障的钢铁堡垒。

责任为重，“世博保电”展风采

责任为重。运检党总支践行“诚信、责任、创新、奉献”的企业价值观，通过重大保电任务等关键时刻的突出表现，彰显央企的责任担当。上海世博会，如和煦春风，让浦江两岸生机勃发，运检党总支也抓住这一历史契机为企业党建工作注入了崭新的元素与力量。世博期间，浦东园区内近700名电力员工，隶属于浦东供电、东捷、超高压等不同的单位，驻扎在小白楼、A10、K16等不同的值守地区，如何把这些分散的力量有效凝结？“将支部建在连上”，组建临时党组织，建立起紧密型的园区党组织管理模式。在党旗下，这支来自各方的“合成旅”变成了保电“王牌军”，共同为世博保驾护航，体现了全过程和全覆盖。全过程，体现在各级党组织参与到保电、反恐、消防、廉洁、保密等工作责任制的落实过程中；全覆盖，体现在党组织和党员干部作用覆盖到世博保电的方方面面，无论是现场，或是驻点，还是指挥中心，哪里有任务，哪里就有党组织，就有党员。运检党总支还确立了“三个一”的作战思想：一要绷紧“一根弦”，凡事从最坏处着想、从最难处着手，做好随时应对各种突发情况的充分准备，如履薄冰，时刻绷紧“安全第一”这根弦；二要铆足“一股劲”，始终保持昂扬的斗志和持久的战斗力，充分做好“每天都是工作日”的准备，不讲时间、不谈条件、随时候命、枕戈待发；三要树立“一盘棋”，讲大局，讲协作，讲奉献，形成上下贯通、内外衔接、快速反应、协调有效的世博保障机制。运检党总支将创先争优和世博保电做到“同计划、同布置、同落实、同检查”，在实践中锤炼党性，庄严兑现了184天“世博保电万无一失”的承诺，浦东供电公司也由此获得了中共中央、国务院授予的“上海世博会先进集体”称号。

服务为先，“电力片警”促和谐

服务为先。“你用电、我用心”是全体运检人共同的理念，打造“95598光明服务工程”是全体运检人共同的目标。旨在让优质服务贴近广大社区居民，由党、团员组成的“电力片警”小分队，先后分赴5个街道宣传供电优质服务举措及安全、节约用电小知识，接待用户360余人次，发放资料1300余份。深入潍坊、三林等10个街道，25个社区开设“电力讲堂”，培训居委干部、楼组长、党小组长计1400余人次，发放海报1200余份。此外，“电力片警”还参与到“冬日阳光，青春温暖”、“和谐电力进万家”、“智能联动你我，服务走进万家”等主题活动，携手共建和谐社会。“电力片警”的茁壮成长和旺盛生命归结于运检党总支提出的“三个最好”，把最好的人选进志愿者队伍、把最佳的服务送到居民家门口、把最新的理念贯彻在活动中。自2007年5月创建以来，已招募“电力片警”164名，结对服务203个居民小区，惠及40万户居民，赢得了社会各界的广泛赞誉，打响了拥有电力特色的服务品牌。

创新为源，“结对三带”助发展

创新为源。没有创新，企业就是一潭死水。在浦东这片热土上，294家世界500强企业在此落户，迪斯尼、大飞机等项目在此扎根，电力服务呈现出“四个最”，即区域供电任务最重(占全市四分之一的客户和售电量)、电能质量要求最高、优质服务压力最大、社会关注程度最高。面对这巨大的无形压力，运检党总支大力倡导勇于变革、敢为人先的创新精神，实现追求卓越显亮点。“火车跑得快、全靠车头带” ——党总支推出了党员干部“结对三带”，即每个党员干部就工作中的疑难问题带一个助手、带一个课题、带一个团队。试点国家电网公司配网自动化项目，在48平方公里试点区域内验证了配电自动化技术对提高供电可靠性、提升电网运行管理水平的作用；完成高可靠性示范区试点建设，终端用户近5万户，供电可靠率达到99.9997%；完成南汇柔性直流示范工程建设投运，实现我国首条具有完全自主知识产权柔性直流输电工程的自行组织建设。近两年，运检党总支10个中层干部定出11个课题，带10个助手、11个团队，撰写11篇总结报告，其中“转角带电挂尽头作业法”获国家专利、“10KV配电站配网自动化设备的安装方法”获上海市电力公司专利。运检党总支自力更生，成功开创出一条自主创新之路，助推企业发展壮大。

管理为本，“量化考核”出成效

管理为本。一个好的管理方法往往能起到事半功倍的效果。运检党总支激扬党员斗志，激励全员参与，重点加速以“三个加强”(加强党员个体管理、加强党员责任区建设、加强党支部建设)和“七彩工程”(红色先锋、橙色关爱、金色活力、绿色和谐、青年成长、蓝色民主、紫色品牌)为抓手的党建工作。“千言万语话党建，党建重心在党员” ——这是运检党总支牢牢紧握的一把金钥匙。党总支不仅做好规定动作，还主动探索，实施党员量化积分考核，建立党员表现“分数说了算”的评价体系。考核分“组织生活、工作业绩、政治觉悟和关注类指标”四大块，采用5分制计分，其中工作业绩比重占40%。考核有专人管理、动态记录。当党员月度积分低于3分者，总支即启动“提醒机制”和“疏通机制”，与该党员进行提醒谈话，指出问题，摸清原因，勉励急起直追。实施党员个体量化考核之后，有效提升了党员群体党性修养的自律性和自觉性，有效激发了党员先进表率作用，党员风貌显著改观，突出表现在“三多三少”：正面引导员工的舆论多了，牢骚怪话少了；争当“好帮手”多了，“戳轮胎”少了；默默奉献多了，计较报酬少了。两年来，运维检修部先后获得28个大小集体荣誉，214人次获得局级及以上先进个人称号，党员王文成更是荣获了全国五一劳动奖章。党员量化积分考核也被收入了上海市经信委优秀党建工作案例。

早春勤耕耘，金秋果满枝。在运检党总支的引领和党员群体的示范下，全体运检员工潜心投入创先争优活动的热潮，为浦东的新一轮腾飞注入了强劲的动力。运检党总支也清醒地认识到为民服务的长期性，决心把创先争优的成功经验转化为党建长效机制，并继续探寻具有穿透力的为民服务载体，使之真正成为践行党的宗旨、服务人民群众的精神动力。