面试经典问题回答技巧大公开(及注意事项)面试问题汇总语言表达、仪表序号题目序号题目1简单的谈一下自己。2请你告诉我你的一次失败经历。3你有什么优点和缺点。4请讲述一次让你很感动的经历。面试要点参考观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的 风度如何。如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善 于总结教训。应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如 何。考察应试者是否有感性。工作经验序号题目序号题目1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？2你认为你在工作中的成就是什么？3你以前在日常工作中主要处理些什么问题？4以前工作中有过什么良好的建议和计划？面试要点参考应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表 述是否简明扼要。了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否 能客观的总结回顾自我通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和 关注度。可依此继续追问细节。了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。应聘动机与期望序号题目你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈1你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？你为什么选择来我公司工作？你对我公司2了解些什么？你为什么应聘这个职位？你对我公司提供的工作有什么希望和要3求？4你喜欢什么样的领导和同事？你认为在一个理想的工作单位里，个人事业5的成败是由什么决定的？你为什么要选读这个专业？你所学的专业6和我们的工作有何关系？7你更喜欢什么样的公司？面试要点参考同时可判断对方的分析能力和自知力只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对 公司的不了解不应成为重点能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可 不予考虑喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人价值观的一种。
不同的职位需要不同价值观的人，但基本 观念不能和企业文化相差太远当对方专业与本职位关联不大时使用本条判断对方在本公司的适应性和稳定性。事业心、进取心、自信心序号序号题目你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 你认为成功的决定性因素是什么？你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？面试要点参考1追问题，避免对方夸夸其谈234理想情况是既自信又不狂妄。追问题：你认为自己具备其中的哪些？有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否 适合本职位。工作态度、组织纪律性、诚实可靠性序号序号1题目你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？你如何看待超时和周末、休息日加班？你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？面试要点参考无标准答案，关键在于对方思路2无标准答案，工作习惯问题3理想情况是既能接受加班，又不赞成加班4观察对方是否言不由衷分析判断能力序号题目序号题目1你认为自己适合什么样的工作？为什么？面试要点参考希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理 地分析2你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？追问题：你平时主要采取一些什么学习方式3虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路4虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路应变能力序号题目在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。
这时你会怎么办？面试要点参考反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题序号1序号1题目你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？面试要点参考关注对方对自己短处的描述2关注对方思维的出发点334领导和同事批评你时，你如何对待？观察对方是否言不由衷假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些观察对方提到问题时瞬间的反应努力？组织协调能力、人力关系与适应能力序号题目序号题目1你担任过什么社团工作？2你喜欢和什么样的人交朋友34面试要点参考顺势追问细节，全面观察对方营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观 察细节从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城 样努力去适应？大概需要多久？市拓展市场业务你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？他对另一类人的看法精力、活力与兴趣、爱好序号题目序号题目1你喜欢什么运动？23你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？你一般什么时候休息？什么时候起床？4你经常和朋友玩到很晚才休息吗？面试要点参考将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性休息有规律者优先能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进 心不足专业知识水平及特长序号序号1题目你认为自己最擅长的是什么谈谈你对本专业现时发展情况的了解。
你认为业界今后的发展如何？你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？面试要点参考与应聘职位一起综合考察，寻求共同点2时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力3对本专业的深度理解4一般侧重于阅读的收获面试问题及回答技巧1、我们为什么要聘用你 （测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。2、为什么你想到这里来工作 （这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。3、这个职位最吸引你的是什么 （这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。5、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。6、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。"7、什么是你最大的成就 准备一两个成功的小故事。8、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力 和经历。
9、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。10、导致你成功的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。"11、你最低的薪金要求是多少 （这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。12、你还有什么问题吗 你必须回答"当然"。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 。 假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？ 这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言， 了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活 学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： １、这是面试的必考题目。２、介绍内容要与个人简历相一致。 ３、表述方式上尽量口语化。４、要切中要害，不谈无关、无用的内容。５、条理要清晰，层次要分明。６、事先最好以文字的形式写好背熟。问 题 二 ：“ 谈 谈 你 的 家 庭 情 况 ”思 路 ： １、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 ２、不要简单地罗列家庭人口。３、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 ４、宜强调父母对自己教育的重视。 ５、宜强调各位家庭成员的良好状况。６、宜强调家庭成员对自己工作的支持。７、宜强调自己对家庭的责任感 。问 题 三 ：“ 你 有 什 么 业 余 爱 好 ？”思 路 ： １、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
２、最好不要说自己没有业余爱好。３、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。４、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 ５、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问 题 四 ：“ 你 最 崇 拜 谁 ？”思 路 ： １、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 ２、不宜说自己谁也不崇拜。３、不宜说崇拜自己。４、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。５、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。６、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。７、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问 题 五 ：“ 你 的 座 右 铭 是 什 么 ？”思 路 ： １、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 ２、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。３、 不宜说太抽象的座右铭。４、 不宜说太长的座右铭。５、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。６、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： １、不宜说自己没有缺点。
２、不宜把那些明显的优点说成缺点。 ３、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。４、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。５、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈谈你的一次失败经历” 思路： １、不宜说自己没有失败的经历。２、 不宜把那些明显的成功说成失败。３、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。４、 所谈经历的结果应是失败的。５、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。６、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。７、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路： １、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 ２、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。３、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一 定能做好。”问 题 九 ：“ 对 这 项 工 作 ， 你 有 哪 些 可 预 见 的 困 难 ？”思 路 ： １、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。２、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要 有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”问 题 十 ：“ 如 果 录 用 你 ， 你 将 怎 样 开 展 工 作 ？”思 路 ： １、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。２、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一 份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问 题 十 一 ：“ 与 上 级 意 见 不 一 致 时 ， 你 将 怎 么 办 ？”思 路 ： １、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”２、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则 性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：１、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。２、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 ３、如“我完全符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？” 思路：参加了百度营销大学的互联网营销培训,学了 SEM、SEO、营销形网站思路等。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路： １、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者明确提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样 回答。２、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。３、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。 我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问 题 十 五 ：“ 你 希 望 与 什 么 样 的 上 级 共 事 ？”思 路 ： １、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。２、最好回避对上级具体的“希望”，多谈对自己的要求。
３、如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能 发挥我的专长就可以了。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面 试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。HR 面试看重学生是否适合在互联网行业发展、学生的表达能力、学生是否有营销能力。高经面试看重你是否胜任这个岗位，能不能把公司放在第一位，你能为公司带来什么。HR 面试时分三轮：首先是自我介绍，这个环节要注意控制时间，面试官说好是一分钟就不能超过一分钟，不然会留下执行力不强的印 象，超过时间了面试官会强制打断同学的介绍，也影响同学的状态。尽量做到简明扼要，突出优势。其次是无领导小组讨论，面试官会给出一个问题让大家讨论，时间一般在 10 分钟。这个环节由于没有领导，所以会出现场面比较混乱，这个环节同学们要积极发言，不管说对说错都要说，因为面试官在这个环节主要考核同学们在团队中的立场和表现。同时还要注意控制时间，必须在时间结束前选出一名队长来陈述团队最后的方案。这个环节中，面试官的问题一般都是没有绝对答案的，所以同学们不要太纠结问题本身，而是做到迅速统一意见，选出队长。
最后是问答环节，面试官一般会从同学们的自我介绍中提取问题，所以同学们在自我介绍的时候说的内容最好能有 下文，这样避免接不上话。当面试官问到一些模棱两可的问题时，不要急着回答，稍微想一想，不要局限在问题本身。高经面试会很随意，没有严格的轮次，整个面试过程会在聊天中完成。这个环节不要夸夸其谈，注意言多必失。高经一般会先问同学们最近在关注什么，这个问题水很深，同学们不要太单纯，你所关注的东西决定了你的层次。高经是可以直接决定是否要你，所以他更关注的是你进来后可能会有怎样的表现，所以一些吃喝玩乐、游戏之类的就不 要说了，高经想招的是能静下心来以工作为重点的人。上一次广分高经面试时问了这么一个问题：假如我给你一百万，你会怎么用？同学们的回答大都围绕在怎么分配这 一百万上，但面试官是想测试同学们有没有感恩之心，“我给你一百万，你怎么不想想怎么回报我呢”，公司能给你平台 给你机会，你有没有想过怎么回报给公司呢？这个环节，同学们要注意的问题是：不要想着百度能给你带来什么，而是你能为百度带来什么。无领导小组讨论
