曾有数据显示，50岁以上民营企业家占比已为67%，这意味着近七成的中国家族企业必须寻找接班人。众多90后的新生代企业家开始走上接班的道路。
企二代最需要的就是父辈正面的认可，然而，来自父辈的爱，往往是内敛而不善言表的。
二代如何读懂一代？年轻人如何真正赢得父辈的认可和信任？
这是二代接班的故事，更是年轻人和父辈之间相互成就的过程，与你分享。
01
“父亲不懂我，我永远都没有话语权”
在辽宁鞍山，有家智慧花灯企业，传承至今已有400多年历史，康熙年间祖上还曾奉旨造灯，目前已申请到非物质文化遗产代表性项目。
身为家族企业第13代花灯非遗传承人，茂朋起初对这份祖业并没有多大兴趣。
尽管自家企业生产的花灯时常惊艳到身边一众好友，然而在习以为常的茂朋眼里，这个传统、老旧的行业，就像他的父亲一样，刻板、固执，让自己难以亲近。
知道自己躲不过接班这份责任，2019年大学毕业后，茂朋就进入了家族企业。但“身在曹营心在汉”，那时候的他总想着自己出去创业，做份属于年轻人的事业，比如电商或者科技产品这种看起来比较新潮酷炫的项目。
想让他逃离的，除了行业，更多的是和父亲的关系。
这对父子的“战火”，其实从茂朋进家族企业前就有了苗头。
成长过程中，父亲很少和他沟通，经常是强迫、命令式地让他去做一些他自己不是很喜欢的事情。
无论家里还是公司里，两代人的摩擦在各个维度冒着火花。
“父亲比较固执。他认为你应该做12345，你只要听他的就对了。但我又不太想被束缚，我有自己的想法。”
前年春节，公司接了一单地方政府的业务，做设计方案时，茂朋想加入一些网红元素，尝试年轻化的题材，遭到了父亲的极力反对。在老一辈的观念里，春节就应该有春节的年味，传统风格才更稳妥。
很多时候，在项目提议被否定的同时，茂朋会觉得父亲不认可自己，似乎父亲的潜台词就是在说：“你还太嫩了，我来教你绰绰有余，你必须要听我的。”
类似种种，父子之间争执不断。
手机通讯录里，茂朋把父亲备注为“李总”，接电话也不喊“爸”，而是说“李总，有什么事？”
工作之外，两人平时基本不沟通。
“父亲一直都在那，我永远都没有话语权。”茂朋觉得父亲无法理解自己，思维方式的代沟实在太大了，这个问题解决不了，自己在公司里特别憋屈。
02
孩子会穿过大雨，去懂人间的道理
2021年年底的某一天，在家里和父亲拌嘴后，茂朋带着情绪来到公司，父子之间不可避免地又“干了一仗”。
当时，正好深圳要开分公司。茂朋怀着“惹不起，躲得起”的心态，一头扎向南方。
远离家人，在关爱和呵护中长大的孩子，开始体会到真实社会的风吹雨打。
“以前在父母身边，有亲人朋友照顾，公司里高管、员工也很给面子。可以说是一直活在舒适圈里。”
到深圳后，茂朋要自己去面对市场、面对社会，这时候，他才发现经营一份事业竟然这么难。
之前总觉得自己很优秀，身边的人都很好说话，办什么事都很顺手。如今，来到陌生的城市，没了父母亲人的庇护，好像并没有几个人买自己的账，很多事情都不如自己所愿，几乎是处处碰壁。
孤独感和挫败感，让他开始有点想家，想那位固执的“李总”。
某天，茂朋去到女朋友家里。女朋友的爸爸妈妈对女儿特别好，特别关心，嘘寒问暖、关怀备至，但女朋友却嫌父母有点唠叨。
女朋友不经意间的抱怨就像一面镜子，一下子让茂朋照见了自己曾经是怎么对待父亲的。从小到大，父亲又何尝不是深深地爱着自己，而自己也是一直不珍惜，怨父亲固执，怨父亲不懂自己，甚至关系僵到连一声“爸”都不愿意叫。
生活工作中的孤独感、挫败感，加上对父亲心生的那份亏欠，在开车回去的路上，茂朋突然就眼泪抑制不住地往下流。
这位内心坚硬的青年，把车停到路边，一边哭一边审视自己的过往：这么多年来，因为一颗怨心，错怪了最爱自己的亲人，推开了深爱自己的父亲。如果没有家人的支持和爱，自己怎么会有今天的事业和生活。
后来，茂朋说过这样一段话：“来深圳，其实对我触动很大。如果我一直在家那边，可能永远都长不大！”
03
20多年来，第一次读懂父爱
卡耐基说：“人的心灵之门是从内部反锁着的。”
当我们意识到自身存在着不好的知见，障碍了我们的事业和生活，渴望突破成长的时候，我们才有机会找到打开心门的那把钥匙。
2023年4月份，茂朋走进了润泽园。
企二代领导力课堂上，他一幕幕回看和父亲相处的点点滴滴。
其中，印象特别深刻的是2022年春节发生的那件事。
当时，茂朋在深圳统筹四五个大公园的春节花灯项目。作为整体负责人，他克服了很多困难和挑战，带领施工团队把活儿干得很漂亮。
父亲把他在现场工作的照片发到家族心连心微信群里，向亲戚们“炫耀”：“看，我们茂朋长大了，可以独当一面了。”
后来，茂朋才知道，虽然父亲不在深圳，但他一直让工程经理“偷拍”自己工作时的照片。父亲的爱，从来没有离开过。
母亲也曾跟自己说过：“别看你爸从来不当面表扬你，经常说你哪里做得不好。但是，他跟他的朋友提起你，那可都是夸赞。”
茂朋突然鼻子一酸：多么“笨拙”的父爱啊！
父爱如山，沉默不语。
这如山般深沉厚重的爱，20多年来，茂朋第一次看到它峰峦雄伟的轮廓。
也看到了父亲严厉、固执的背后，起心动念上都是为了让自己更好。
严厉，是一份大爱。明白了这份出发心，茂朋也就不再计较父亲和自己沟通交流的方式。
过往，学习也好，工作也罢，很多时候都是为了证明给父亲看：你越是不表扬我，我就越要证明自己。现在想想，全是对立对抗，两只手扳手腕那种，互相较劲。
读懂父亲那一刻，茂朋觉得证不证明已经不重要了，“我知道他很爱我，我也很爱他，这就够了。”
父亲常常会给茂朋发一些养生的小视频、家庭关系小短文，诸如什么药防什么病啊，应该找什么样的女朋友之类的。
之前，茂朋连看都不会看，可能一个月都不会回复父亲一次。现在，他会经常回复说“谢谢爸爸”。偶尔闲的时候，也会主动跟父亲说说话。
手机通讯录里的备注，也从“李总”换回了“爸爸”。
通过学习，茂朋认识到每个人都有自己的边界，父母从他们那个年代走过来，肯定有时代和自身的局限性，即便他们不完美，他们表达爱的方式可能和我们想要的有差别，但他们爱儿女那颗心，丝毫不容置疑。
曾经心上不明的时候，和父亲一遇到争执，手指就向外指，就把责任和问题抛给对方，心里就会抱怨“你为什么不能站在我的角度理解我”。
后来，通过反求诸己、悦纳等练习，茂朋会从自己身上找原因，自己没有用父亲能接受的方式去跟他沟通。
“如果早换种方式，我们两个人肯定可以磨合得很好，也就不会导致那么大的隔阂。我行动上改变之后，父亲的态度也不一样了，不再那么‘霸道、不讲道理’，他也会问我‘这个事情你怎么看’。”
随着父子关系的改善，自己的成长，茂朋对家族传承的花灯事业也有了全新的认知，“康熙皇帝颁发给祖先造灯的圣旨，现在还在我们家里放着。花灯是一种传统文化，是有历史底蕴的。做这个事业不仅仅是为了赚钱，还有一份社会价值，一份使命感。”
20多年来，茂朋从来没想过人生还可以有使命，自己竟然还能做一件利益民族文化传承的大事。他感到自己身上冒出了从未有过的力量，“以后有时间一定要多回家陪伴父母。自己工作上也一定要更加努力，把自己活出个样子来，让他们放心！”
04
自己淋过雨，总想为别人撑把伞
茂朋学完【企二代领导力】一期的课程后，又接着报名了二期和三期的复训。
他还申请做了广东地区的志愿者，平时无论工作上多忙，都会抽出时间去服务同学们。“我成长很多，收获很多。所以我才愿意更多地去融入，去为二代这个群体多做一些事儿。自己踩过的坑，走过的弯路，不想看到别人再吃这份苦。”
父辈这一代创业很不容易，摸爬滚打挣下一份事业，遭遇过很多挫折，深知其中的艰难和不易，他们不希望孩子重蹈自己的覆辙，但他们又不是很懂现代的教育方式，往往会将自己的关爱和作为父母的权威混在一起，一股脑推给孩子：“我是你爸，我还会害你吗？我还不是为了你好？只要听我的就行，总有一天你会感谢我的……”
出发心毫无疑问是好的，但可能过于急切，忽视了年轻一代有自己的成长轨迹，有自己的想法，内心渴望被理解，被认同，被尊重。
当双方的冲突变得激烈，有些孩子甚至有逃离家庭的冲动，或是在内心深处否定父母和彻底忽视父母。
这样的代际矛盾，存在于很多家族企业里。
茂朋希望自己能够链接到更多的企二代，帮到跟曾经的他有同样问题的年轻人。
“哪怕一个点有改变，人生都可能会有不一样的境遇。”
前段时间，茂朋和地区伙伴们在深圳组织了一场二代参观企业的线下活动，给他的触动也很大。
起初，他不太相信活动能办好，“我这么年轻，凭啥能让成功的一代企业家协助我办活动呢？”
结果，活动办得特别成功，吸引了100多人参加。
无论是受访企业，还是地区志愿者，听说他们想做这么一件利益他人的事，纷纷主动过来帮助他们。
有位阿姨跟他说：“茂朋，你有什么需要的，你就跟我们说，我们一代会尽自己所能，全力以赴地支持。”
那份能量和信任，让茂朋心里突然想到一句话，就是“得道者多助”。
当自己在做正确的事情，做利益人心的事情时，会有无数的人从四面八方过来听从你指挥，帮助你成功。
所谓，道即是领导力，亦是同样的道理。
用茂朋的话说：“就很神奇。这一路上有各种贵人来相助，你知道吗？缺什么的时候，突然就蹦出来一个人帮你把这事解决了。”
