曾有数据显示,50岁以上民营企业家占比已为67%,这意味着近七成的中国家族企业必须寻找接班人。众多90后的新生代企业家开始走上接班的道路。

企二代最需要的就是父辈正面的认可,然而,来自父辈的爱,往往是内敛而不善言表的。

二代如何读懂一代?年轻人如何真正赢得父辈的认可和信任?

这是二代接班的故事,更是年轻人和父辈之间相互成就的过程,与你分享。

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01

父亲不懂我,我永远都没有话语权”

在辽宁鞍山,有家智慧花灯企业,传承至今已有400多年历史,康熙年间祖上还曾奉旨造灯,目前已申请到非物质文化遗产代表性项目。

身为家族企业第13代花灯非遗传承人,茂朋起初对这份祖业并没有多大兴趣。

尽管自家企业生产的花灯时常惊艳到身边一众好友,然而在习以为常的茂朋眼里,这个传统、老旧的行业,就像他的父亲一样,刻板、固执,让自己难以亲近。

知道自己躲不过接班这份责任,2019年大学毕业后,茂朋就进入了家族企业。但“身在曹营心在汉”,那时候的他总想着自己出去创业,做份属于年轻人的事业,比如电商或者科技产品这种看起来比较新潮酷炫的项目。

想让他逃离的,除了行业,更多的是和父亲的关系。

这对父子的“战火”,其实从茂朋进家族企业前就有了苗头。

成长过程中,父亲很少和他沟通,经常是强迫、命令式地让他去做一些他自己不是很喜欢的事情。

无论家里还是公司里,两代人的摩擦在各个维度冒着火花。

“父亲比较固执。他认为你应该做12345,你只要听他的就对了。但我又不太想被束缚,我有自己的想法。”

前年春节,公司接了一单地方政府的业务,做设计方案时,茂朋想加入一些网红元素,尝试年轻化的题材,遭到了父亲的极力反对。在老一辈的观念里,春节就应该有春节的年味,传统风格才更稳妥。

很多时候,在项目提议被否定的同时,茂朋会觉得父亲不认可自己,似乎父亲的潜台词就是在说:“你还太嫩了,我来教你绰绰有余,你必须要听我的。”

类似种种,父子之间争执不断。

手机通讯录里,茂朋把父亲备注为“李总”,接电话也不喊“爸”,而是说“李总,有什么事?”

工作之外,两人平时基本不沟通。

“父亲一直都在那,我永远都没有话语权。”茂朋觉得父亲无法理解自己,思维方式的代沟实在太大了,这个问题解决不了,自己在公司里特别憋屈。

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02

孩子会穿过大雨,去懂人间的道理

2021年年底的某一天,在家里和父亲拌嘴后,茂朋带着情绪来到公司,父子之间不可避免地又“干了一仗”。

当时,正好深圳要开分公司。茂朋怀着“惹不起,躲得起”的心态,一头扎向南方。

远离家人,在关爱和呵护中长大的孩子,开始体会到真实社会的风吹雨打。

“以前在父母身边,有亲人朋友照顾,公司里高管、员工也很给面子。可以说是一直活在舒适圈里。”

到深圳后,茂朋要自己去面对市场、面对社会,这时候,他才发现经营一份事业竟然这么难。

之前总觉得自己很优秀,身边的人都很好说话,办什么事都很顺手。如今,来到陌生的城市,没了父母亲人的庇护,好像并没有几个人买自己的账,很多事情都不如自己所愿,几乎是处处碰壁。

孤独感和挫败感,让他开始有点想家,想那位固执的“李总”。

某天,茂朋去到女朋友家里。女朋友的爸爸妈妈对女儿特别好,特别关心,嘘寒问暖、关怀备至,但女朋友却嫌父母有点唠叨。

女朋友不经意间的抱怨就像一面镜子,一下子让茂朋照见了自己曾经是怎么对待父亲的。从小到大,父亲又何尝不是深深地爱着自己,而自己也是一直不珍惜,怨父亲固执,怨父亲不懂自己,甚至关系僵到连一声“爸”都不愿意叫。

生活工作中的孤独感、挫败感,加上对父亲心生的那份亏欠,在开车回去的路上,茂朋突然就眼泪抑制不住地往下流。

这位内心坚硬的青年,把车停到路边,一边哭一边审视自己的过往:这么多年来,因为一颗怨心,错怪了最爱自己的亲人,推开了深爱自己的父亲。如果没有家人的支持和爱,自己怎么会有今天的事业和生活。

后来,茂朋说过这样一段话:“来深圳,其实对我触动很大。如果我一直在家那边,可能永远都长不大!”

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03

20多年来,第一次读懂父爱

卡耐基说:“人的心灵之门是从内部反锁着的。”

当我们意识到自身存在着不好的知见,障碍了我们的事业和生活,渴望突破成长的时候,我们才有机会找到打开心门的那把钥匙。

2023年4月份,茂朋走进了润泽园。

企二代领导力课堂上,他一幕幕回看和父亲相处的点点滴滴。

其中,印象特别深刻的是2022年春节发生的那件事。

当时,茂朋在深圳统筹四五个大公园的春节花灯项目。作为整体负责人,他克服了很多困难和挑战,带领施工团队把活儿干得很漂亮。

父亲把他在现场工作的照片发到家族心连心微信群里,向亲戚们“炫耀”:“看,我们茂朋长大了,可以独当一面了。”

后来,茂朋才知道,虽然父亲不在深圳,但他一直让工程经理“偷拍”自己工作时的照片。父亲的爱,从来没有离开过。

母亲也曾跟自己说过:“别看你爸从来不当面表扬你,经常说你哪里做得不好。但是,他跟他的朋友提起你,那可都是夸赞。”

茂朋突然鼻子一酸:多么“笨拙”的父爱啊!

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父爱如山,沉默不语。

这如山般深沉厚重的爱,20多年来,茂朋第一次看到它峰峦雄伟的轮廓。

也看到了父亲严厉、固执的背后,起心动念上都是为了让自己更好。

严厉,是一份大爱。明白了这份出发心,茂朋也就不再计较父亲和自己沟通交流的方式。

过往,学习也好,工作也罢,很多时候都是为了证明给父亲看:你越是不表扬我,我就越要证明自己。现在想想,全是对立对抗,两只手扳手腕那种,互相较劲。

读懂父亲那一刻,茂朋觉得证不证明已经不重要了,“我知道他很爱我,我也很爱他,这就够了。”

父亲常常会给茂朋发一些养生的小视频、家庭关系小短文,诸如什么药防什么病啊,应该找什么样的女朋友之类的。

之前,茂朋连看都不会看,可能一个月都不会回复父亲一次。现在,他会经常回复说“谢谢爸爸”。偶尔闲的时候,也会主动跟父亲说说话。

手机通讯录里的备注,也从“李总”换回了“爸爸”。

通过学习,茂朋认识到每个人都有自己的边界,父母从他们那个年代走过来,肯定有时代和自身的局限性,即便他们不完美,他们表达爱的方式可能和我们想要的有差别,但他们爱儿女那颗心,丝毫不容置疑。

曾经心上不明的时候,和父亲一遇到争执,手指就向外指,就把责任和问题抛给对方,心里就会抱怨“你为什么不能站在我的角度理解我”。

后来,通过反求诸己、悦纳等练习,茂朋会从自己身上找原因,自己没有用父亲能接受的方式去跟他沟通。

“如果早换种方式,我们两个人肯定可以磨合得很好,也就不会导致那么大的隔阂。我行动上改变之后,父亲的态度也不一样了,不再那么‘霸道、不讲道理’,他也会问我‘这个事情你怎么看’。”

随着父子关系的改善,自己的成长,茂朋对家族传承的花灯事业也有了全新的认知,“康熙皇帝颁发给祖先造灯的圣旨,现在还在我们家里放着。花灯是一种传统文化,是有历史底蕴的。做这个事业不仅仅是为了赚钱,还有一份社会价值,一份使命感。”

20多年来,茂朋从来没想过人生还可以有使命,自己竟然还能做一件利益民族文化传承的大事。他感到自己身上冒出了从未有过的力量,“以后有时间一定要多回家陪伴父母。自己工作上也一定要更加努力,把自己活出个样子来,让他们放心!”

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04

自己淋过雨,总想为别人撑把伞

茂朋学完【企二代领导力】一期的课程后,又接着报名了二期和三期的复训。

他还申请做了广东地区的志愿者,平时无论工作上多忙,都会抽出时间去服务同学们。“我成长很多,收获很多。所以我才愿意更多地去融入,去为二代这个群体多做一些事儿。自己踩过的坑,走过的弯路,不想看到别人再吃这份苦。”

父辈这一代创业很不容易,摸爬滚打挣下一份事业,遭遇过很多挫折,深知其中的艰难和不易,他们不希望孩子重蹈自己的覆辙,但他们又不是很懂现代的教育方式,往往会将自己的关爱和作为父母的权威混在一起,一股脑推给孩子:“我是你爸,我还会害你吗?我还不是为了你好?只要听我的就行,总有一天你会感谢我的……”

出发心毫无疑问是好的,但可能过于急切,忽视了年轻一代有自己的成长轨迹,有自己的想法,内心渴望被理解,被认同,被尊重。

当双方的冲突变得激烈,有些孩子甚至有逃离家庭的冲动,或是在内心深处否定父母和彻底忽视父母。

这样的代际矛盾,存在于很多家族企业里。

茂朋希望自己能够链接到更多的企二代,帮到跟曾经的他有同样问题的年轻人。

“哪怕一个点有改变,人生都可能会有不一样的境遇。”

前段时间,茂朋和地区伙伴们在深圳组织了一场二代参观企业的线下活动,给他的触动也很大。

起初,他不太相信活动能办好,“我这么年轻,凭啥能让成功的一代企业家协助我办活动呢?”

结果,活动办得特别成功,吸引了100多人参加。

无论是受访企业,还是地区志愿者,听说他们想做这么一件利益他人的事,纷纷主动过来帮助他们。

有位阿姨跟他说:“茂朋,你有什么需要的,你就跟我们说,我们一代会尽自己所能,全力以赴地支持。”

那份能量和信任,让茂朋心里突然想到一句话,就是“得道者多助”。

当自己在做正确的事情,做利益人心的事情时,会有无数的人从四面八方过来听从你指挥,帮助你成功。

所谓,道即是领导力,亦是同样的道理。

用茂朋的话说:“就很神奇。这一路上有各种贵人来相助,你知道吗?缺什么的时候,突然就蹦出来一个人帮你把这事解决了。”


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