你信不信，连我这样的人，也曾被HR评论『你可能还达不到我们的要求』。

那是若干年前，我刚刚离开创业公司的时候，一个前同事当时在某个著名的国际企业工作，他在米国总舵，为了赚一笔推荐费，听说我在找工作就一定要内推我到中国分舵，我当时心想，闲着也是闲着，就让他内推一把吧，成功了他请我吃饭，不成功我也算是去见识见识这个公司的面试流程。

当时这个公司开放的职位有两个，一个是Dev Lead，另一个是Senior Developer，我当时正在从创业公司管理岗位的痛苦中寻求恢复，并不是很想继续做管理，但是那个Senior Developer岗位似乎对我大材小用，所以我两个都岗位都申请了。

然后，我接到了这个公司HR的电话，她很热情地说欢迎我去面试，然后说要通过Senior Developer的面试可不容易，需要准备很多东西呢，说有一些学习大纲已经发到我的邮箱了，希望我好好看一看，好好准备。

我好奇问了一句：如果要申请Dev Lead岗位你们希望我怎么准备？

HR说：我们看了你的简历，觉得你离我们对于Dev Lead的要求，还是有一定距离。

我一想，行吧，我在外企工作多年，也知道创业公司的管理工作和外企的管理工作有一些差异，你说我只有创业公司管理经验还不够资格，我也认，那我就看一看你们Senior Developer的职位吧。

回头我打开邮箱，看了HR发给我的『学习大纲』，非常详细，因为我签了NDA，所以我也不能泄露这个『学习大纲』的内容，我只能说，这个大纲可以作为信息学奥林匹克竞赛学习大纲的加强版。

我脆弱的小心灵，也被深深地伤害了，原来，她们觉得我『离我们对于Dev Lead的要求，还是有一定距离』，还真不只是瞧不上创业公司的管理经历，是觉得我也连所谓Senior Developer职位都很勉强，完全就是把我当成一个应届毕业生来看待。

当然，这家企业是出了名的以流水线方式筛选候选人，他们可能不是针对我一个人，这种招聘态度就是，在座的各位都是......

我如何应对呢？

我就回信告诉HR：通过接触，我觉得贵司和我的职业期望给还有一定距离，所以我不想继续面试了。

事后，我那个内推我的朋友问我：咋就退出了？

我说：你们这面试过程真不适合我，完全不看工作经验，上来就是把人当毕业生一样做题，还有，你怎么忍受这流程进去的呢？

我朋友说：刷题呗，把HR给的学习大纲完整看一遍，再刷一波题，也就差不多了。

我很好奇：这样的面试制度，能保证招到合适的人吗？

我朋友说：嘿嘿，别提了，我看有的人脑子也不大好使也刷题进来了。

抱歉，我努力工作可不是为了让自己向这样的招聘制度低头，所以我不玩了。