这个问题，让我想起我在执业之初处理过的一个员工竞业限制纠纷案例。

A公司是一家科技公司，在某类产品研发上处国内领先水平。

B员工是A公司的技术骨干，为防止B离职后入职同行业，泄露A公司技术秘密，A公司在B离职时与B签订了《竞业限制协议》，并按月支付竞业限制补偿金。

B离职后，A公司掌握可靠情报说B已经入职了与A公司存在竞争关系的C公司。

而这个C公司呢，正好与A公司是死对头，两个人在研发技术上不相上下，最近几年竞争非常激烈。

而且我们介入调查后发现，B入职后，C公司很快上线了与A公司刚推出的新产品如出一辙的“新产品”。

基于以上种种原因，A公司上下对这个案子非常关注，一方面是愤怒，另一方也是为了给其他员工一个警示，有点杀鸡儆猴的意思。

背景介绍完了，回到这个案件本身。

司法实践中竞业限制被支持的必要条件有三个：

1.签有《竞业限制协议》，公司已依约发放竞业限制补偿金；

2.员工入职新公司；

3.新公司与原公司存在竞争关系。

第一点和第三点很好证明，难点就在于第二点。

鉴于B不会承认其与C公司的劳动关系，C公司跟B是一条绳上的蚂蚱，如果B竞业限制成立的话，那么C公司很可能也构成侵犯专利等侵权行为，所以B和C都不会配合我们提供B入职C公司的证据。

也就是当时的局面就是，我们没办法拿到B与C公司的劳动合同，无法获取B的工资流水，也查不了B在C公司的社保情况。而且如果这个B够聪明的话，有可能不会在C公司交社保，而选择一家没有竞争关系的公司挂社保，如果我们贸然申请仲裁院调查取证B的社保信息，结果证明B真的没有在C公司交社保，可能这个案件就很被动了。

怎么办呢？

难道要去蹲点看他有没有去C公司上班？

但是C公司是办公大楼中的一个办公室，蹲点的话充其量只能在大楼下面拍他进出大楼的照片，这几天没有任何证明作用了，大楼里面有这么多家公司，怎么证明是去了C公司上班呢？如果直接蹲在C公司门口拍他，那可能照片还没拍到就已经暴露了。

而且即便拍到B去C公司办公室，也不能确定B与C公司有劳动关系，B可能会说自己去拜访朋友？去C公司参观？难道我要连续蹲点一个月去加强证据的合理性？可见蹲点也不是个办法。

如果蹲点不现实的话，是不是考虑花大价钱请个私家侦探去调查？

正当我走投无路、一筹莫张的时候。。。。。

突然想到我可以给他寄快递呀~

在淘宝上选个小礼物（没有寄文件，怕引起对方警觉拒收材料，选淘宝店家寄而不由我直接寄也是这个道理），用EMS寄（司法实践认可的邮递方式），收件地址写C公司，收件人写B，正常情况下公司前台会帮公司员工代收材料。

如此一来什么拜访朋友、参观之类的狡辩都站不住脚了，前台总不至于帮公司访客代收材料吧？这显然不具有合理性。（最后还不忘给EMS邮单加盖邮戳，勾选实物返单来保全证据）

如此，邮政小哥哥就如我所期，将这份爱心包裹送到C公司给B，C公司的前台帮忙签收了文件，送达信息上写着前台代收。

然后我就心满意足地拿着这份证据去申请仲裁了。

最后经过仲裁、一审、二审、执行，我们一路胜诉，公司顺利拿到了员工几十万的赔偿款，听说公司还把判决书放大，裱起来展示。。。。

虽然是很小的一件事情，但是我觉得律师工作的趣味性就在于此，始终坚持思考、不放弃任何细节，山穷水尽之时自是柳暗花明之日。

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文自：曹律师

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