在社会不断发展的今天,不少新行业都涌现了出来。虽然出现了不少新的工作岗位,但每年毕业季,大学生就业难仍然是一个无法回避的问题。以市场需求为导向,以岗位要求为标准,以高薪就业为目标,八维教育的一切工作都是围绕学生优质就业来开展的。为了帮助学生快速优质就业,八维也给同学们带来了面试求职等相关经验。

八维“以岗位要求为标准”

据数据显示,2021年将有900万的应届毕业生进入就业市场,加上海归以及往届未就业的学生,预计超千万的求职者将面临就业难的问题,这个时候能够获得一份好的工作是件相当重要的事。很多同学在初入职场时,面对HR的提问时一问三不知,但是信誓旦旦地说:“虽然我不会,但是只要给我一次机会,我一定可以学好的。”可能每一位求职者面对应付不了的难题时都会说这句话,也就是说HR可能听的耳朵都起茧子了,那这句话还有说服力吗?

八维“以市场需求为导向”

正确的方法是在应聘之前,最少要对面试公司和行业、岗位职责了解清楚,这样在面试的过程中才能从容面对HR的提问侃侃而谈,在得到面试官的初步好感后,即使后面遇到“拦路虎”时,也可以说自己有过实习经历,并且一直在学习中,相信经过专业的指导,很快就能上手,独当一面,希望尽快为公司创造效益。总之在职场要改变学生时代的思维模式,永远不要说被动的话。强调自己有很强的学习能力,并且愿意为公司创造效益,才能更加容易获得面试官的青睐。

八维“以高薪就业为目标”

八维在学生就业之前会进行专业的就业指导,帮助学生“闯三关”,即:简历关、面试关、项目答辩关。简历关就是教会学生如何制作简历才能收到更多的面试邀请,面试关就是模拟面试真实场景,让学生对企业常见面试问题自如应答,项目答辩关就是讲出项目核心亮点,提升学生综合素质和竞争实力。最终帮助学生“好就业、就好业、就业好。”

顺应时代发展,八维教育通过“逆推”思维来制定培养计划:从调研市场需求出发,市场紧缺什么样的人才,学校就培养人才。在多年的教学探索中,八维教育开设了15大新型专业,其中包括大数据、云计算、人工智能、物联网工程、软件工程、游戏、移动通信、全栈开发等,供学生随心选择。